III. Gazte Plana 2020ren marko orokorra - Gazteaukera - Euskadi.net

EUSKADIKO III. GAZTE PLANA 2020
ditu; adin-tarte horretako gizonetan, aldiz, %30,8k. Desberdintasunak daude, baita ere,
lurralde historikoen artean. Araban, adibidez, beste lurraldeetan baino txikiagoa da 20
eta 29 urte bitarteko gazteetatik lanbide- eta unibertsitate-ikasketak dituztenen
kopurua.
Ikasketak bazter, EAEko gazteek uste onean dute lanbide-heziketa; are gehiago,
lanbide-heziketari buruz gazteek duten iritzia hobera egin du azken urteotan. 2007ko
datuen arabera, gazteen bi herenak uste du EAEn kalitate oneko lanbide-heziketa
eskaintzen zaiela gazteei. Hariari tenk, gazteen hamarretik zortzik uste du lanmunduan
sartzeko egoki prestatzen dituela lanbide heziketak euskal gazteak. Hala ere,
lanbide-heziketako modulua egitea baino, biharko egunean seme-alabek unibertsitateikasketak
egitea nahiago lukete gazte gehienek.
Lanbide-heziketako ikasleak lan-merkatuan eraginkortasunez sartu diren aztertuz
gero 13 , ikusiko dugu aurreko urtean lanbide-heziketako ikasketak amaitu zituzten
pertsonen erdia baino gehiago lanean zirela 2009an. Aurreko urteekin alderatuta, hala
ere, nabarmen egin du behera lana aurkitu duten lanbide-heziketako ikasleen tasak.
Estreinakoz, gainera, handiagoa da emakumeen enplegu-tasa (%56,5) gizonezkoena
baino (%50,4). Alderantzikatu egin da, beraz, aurreko promozioetako joera.
Kontratu gehienak, bestetik, enpresa pribatuetan egin dira. Lan-baldintzei dagokienez,
ordea, aldi baterako lan-kontratua dute hizpide ditugun pertsona gehienek, eta lanaldi
osoz aritzen dira. Esan gabe doa, baita ere, lanaldi murriztuak –gehiengo ez badira ere–
ohikoagoak direla emakumeen artean gizonen artean baino. Batez besteko soldata
1000 eurotan da. Hala ere, gizonen batez besteko soldata zertxobait handiagoa da
emakumeena baino.
Bestetik, gero eta lotura handiagoa du lortutako lanak egindako ikasketekin: 2009an,
esaterako, lanpostu bat lortu dutenen %67 egindako ikasketekin lotura duen postuan
dabil; %11, ordea, ikasketekin nolabaiteko lotura duen lanpostuan dabil; eta %22a
soilik dabil egindako ikasketekin inolako loturarik ez duen lanpostu batean.
Ikasitakoarekin loturarik ez duen lanpostu batean jardutea ohikoagoa da emakumeen
artean gizonen artean baino.
Ikastetxearen eta praktikak egindako enpresaren bitartez aurkitu dute lana hizpide
ditugun gazte horietako gehienek. Horien ondotik, lana aurkitzeko biderik erabilienak
izan dira: curriculumak enpresetara bidaltzea; ikasleek beren burua lanerako
eskaintzea; eta lagunen nahiz ezagunen sarea.
Unibertsitateko ikasleen lan-munduratzeari dagokionez 14 , aurreko hiru urteetan
EHUn unibertsitate-ikasketak amaitu dituztenen %80 lanean zen 2009an. Nesken
enplegu-tasa handiagoa izan da mutilena baino. Hala ere, lanean diren gizonetatik
enplegu iraunkorra dutenen tasa (%63) handiagoa da emakumeena baino (%47).
35