MENYAMPAIKAN NILAI - ChartNexus

Nota yang mengiringi Penyata Kewangan 31 Disember 2009
2. Dasar Perakaunan Penting (samb.)
2.2 Ringkasan dasar perakaunan penting (samb.)
(p) Faedah kakitangan
(i) Faedah jangka pendek
Upah, gaji, bonus dan sumbangan keselamatan sosial diiktiraf sebagai perbelanjaan dalam
tahun yang perkhidmatan yang berkaitan diberikan oleh para pekerja. Ketakhadiran
yang diberi pampasan yang terkumpul jangka pendek seperti cuti tahun berbayar
diiktiraf apabila perkhidmatan diberi oleh pekerja yang meningkatkan kelayakan mereka
untuk ketakhadiran yang diberi pampasan pada masa depan. Ketakhadiran yang diberi
pampasan tak terkumpul jangka pendek seperti cuti sakit diiktiraf apabila ketakhadiran
tersebut berlaku.
(ii) Pelan caruman tertakrif
Pelan caruman tertakrif adalah pelan faedah pasca pekerjaan yang dalam ruang
lingkupnya, Kumpulan membayar caruman tetap ke dalam sebuah entiti berasingan
atau dana dan tidak akan mempunyai sebarang obligasi undang-undang atau
konstruktif untuk membayar caruman selanjutnya sekiranya dana tidak memegang aset
yang mencukupi untuk membayar kesemua faedah pekerja yang berkaitan dengan
perkhidmatan pekerja dalam tempoh semasa dan terdahulu. Caruman seperti ini diiktiraf
sebagai perbelanjaan dalam untung atau rugi seperti yang dikenakan. Seperti yang
dikehendaki oleh undang-undang, syarikat di Malaysia membuat caruman seperti ini
kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (“KWSP”). Beberapa subsidiari luar negara
Kumpulan turut membuat caruman dalam skim persaraan statutori negara berkaitan.
(iii) Pampasan berasaskan saham
Skim Opsyen Saham Pekerja Sunway City Berhad, pelan pampasan langsai ekuiti,
berasaskan saham, membolehkan pekerja Kumpulan memperoleh saham biasa
Syarikat. Perolehan yang diterima setelah ditolak sebarang kos transaksi langsung yang
diperuntukkan dikreditkan ke dalam ekuiti apabila opsyen tersebut dilaksanakan.
Bagi opsyen saham yang diberi selepas 1 Januari 2005 tetapi sebelum 31 Disember
2005 dan belum diletak hak menjelang 1 Januari 2006 dan opsyen saham yang diberi
selepas 1 Januari 2006, jumlah nilai saksama opsyen saham yang diberi kepada pekerja
diiktiraf sebagai kos pekerja dengan tambahan yang berkaitan dalam rizab opsyen saham
dalam ekuiti sepanjang tempoh letak hak, dengan mengambil kira kemungkinan yang
opsyen ini akan diletak hak. Nilai saksama opsyen saham diukur pada tarikh ia diberi,
dengan mengambil kira, jika ada, keadaan peletakan hak pasaran yang menjadi asas
bagi pemberian opsyen ini tetapi mengecualikan impak sebarang keadaan peletakan
hak bukan pasaran. Syarat peletakan hak bukan pasaran dimasukkan dalam andaian
mengenai bilangan opsyen yang dijangka akan menjadi boleh dilaksanakan pada tarikh
peletakan hak. Pada setiap tarikh kunci kira-kira, Kumpulan menyemak semula anggaran
bilangan opsyen yang dijangka akan menjadi boleh dilaksanakan pada tarikh peletakan
hak. Ia mengiktiraf kesan penyemakan semula anggaran asal, jika ada, dalam untung atau
rugi, dan pelarasan yang berkaitan kepada ekuiti meliputi tempoh peletakan hak yang
selebihnya. Amaun ekuiti diiktiraf dalam rizab opsyen saham sehingga opsyen tersebut
dilaksanakan, yang selepas itu, ia akan dipindahkan ke premium saham, atau sehingga
opsyen tamat tempoh, yang selepas itu ia akan dipindahkan terus kepada untung
tertahan.
(q) Mata wang asing
(i) Mata wang fungsian dan pembentangan
Penyata kewangan individu bagi setiap entiti dalam Kumpulan diukur menggunakan
mata wang persekitaran ekonomi utama yang tempat entiti tersebut beroperasi (“mata
wang kefungsian”). Penyata kewangan disatukan dibentangkan dalam RM, yang juga
merupakan mata wang kefungsian Syarikat.
Sunway City Berhad Laporan Tahunan 2009 185