MENYAMPAIKAN NILAI - ChartNexus

More documents

Recommendations

Info

Tanggungjawab Korporat Tempat Kerja 100 Sunway City Berhad Laporan Tahunan 2009 Kakitangan yang bermotivasi dan ceria semasa acara bina pasukan tahunan. 2.1.2 Penglibatan Bakat Kakitangan berusaha dengan lebih gigih dengan mengikut budi bicara oleh kerana nilai dan minat mereka adalah sejajar dengan kehendak organisasi. Menyedari keperluan untuk melibatkan kesemua kakitangan, SunCity menjalankan kaji selidik dalaman dan luaran untuk memahami tahap penglibatan kakitangan kami dan untuk mengenal pasti bidang bagi penambahbaikan seterusnya. Kedua-dua kaji selidik memberikan kefahaman menyeluruh mengenai tahap penglibatan di dalam SunCity dan membantu mengenal pasti pemacu peluang dan ancaman yang akan mendorong kepada penglibatan kakitangan yang lebih baik. Beberapa dimensi yang diukur termasuk pengurusan prestasi, dasar pampasan dan faedah, komunikasi dan kepimpinan organisasi, pembangunan kakitangan serta persekitaran kerja. Untuk terus membezakan kakitangan SunCity dengan pekerja-pekerja lain di pasaran, barubaru ini SunCity menjalankan satu program ‘Inside Out Employer Value Proposition’ melalui pelancaran kempen “MORE” dan seterusnya bersepadu ke dalam semua saluran komunikasi dalaman Kumpulan. Matlamat utama kempen “MORE” timbul berdasarkan idea untuk menjadikan SunCity ’Tempat Bekerja Paling Menarik’ (”GPTW”). Matlamat GPTW adalah untuk menggalakkan aktiviti penglibatan kakitangan SunCity. GPTW memberi tumpuan pada aspek Mengitiraf pekerja dengan prestasi pencapaian cemerlang. meningkatkan produktiviti, mengekalkan kakitangan dan menyuntik persekitaran kerja dengan idea motivasi. Logo yang mengandungi perkataan “MORE” di tengah-tengahnya dan perkataan ‘Learn, Do, Enjoy and Be’ melambangkan komitmen bersama antara kakitangan dengan pihak pengurusan untuk menjadikan SunCity ‘Tempat Bekerja Paling Menarik’. Usul yang disarankan adalah setiap kakitangan di SunCity akan diberi peluang untuk ‘Learn, Do, Enjoy and Be MORE’ atau ‘Belajar, Amal, Bergembira dan LEBIH Unggul’ Sehingga kini, kami boleh menyatakan rasa bangga bahawa kami berada pada landasan yang betul dalam memenuhi matlamat kami seperti yang ditunjukkan oleh rangkaian aktiviti kami di bawah program GPTW. Program-program ini termasuk Melaksanakan Kembali Kaedah Kad Skor Seimbang, Program Buddy, Institut Pembelajaran, Bangga dengan Penglibatan, Perhubungan Sosial, dan Sesi Kopitiam yang menarik.
Perhubungan Sosial: Bekerja dan bermain, di dalam dan luar tempat kerja. Menerusi program GPTW, SunCity sedang berusaha membawa penglibatan kakitangan ke peringkat selanjutnya. Ini seterusnya memperkukuhkan lagi kedudukan SunCity sebagai identiti hijau dan mesra pelanggan dan pemaju hartanah yang bersepadu. Dengan matlamat utama menggalakkan pertalian dan penglibatan kakitangan, pelbagai aktiviti dianjurkan di bawah Perhubungan Sosial termasuk sesi karaoke, hari menonton filem, geluncur ais, pertandingan boling, permainan badminton dan lawatan berbasikal. Sebagai salah satu daripada tiga pemaju terbesar di Malaysia, SunCity dengan bangganya mempersembahkan produknya kepada kakitangan menerusi program Bangga dengan Penglibatannya. Tujuan aktiviti ini adalah untuk memperkenalkan kepada kakitangan rumah yang memenangi anugerah melalui anjuran lawatan lapangan ke tapak binaan dan rumah contoh. Ini bertujuan untuk menyemai perasaan bangga apabila dikaitkan dengan pembangunan yang dijalankan oleh SunCity. Antara tapak binaan yang dilawati ialah Sunway South Quay, Sunway Palazzio dan Sunway SPK Damansara. Kakitangan baharu yang menyertai Kumpulan digandingkan dengan “Buddy” yang berpengalaman di bawah Program Buddy, di mana “Buddy” bertanggungjawab membimbing kakitangan baharu menyesuaikan diri dengan persekitaran, sistem prasarana dan budaya SunCity yang baharu. Program Latihan Amali: Kumpulan memberi penekanan pada Program Latihan Amali. Asimilasi pekerja baharu yang berjaya melalui Program Buddy. Program ini bertindak sebagai platform kepada inisiatif Saranan Nilai Majikan. Salah satu matlamatnya adalah untuk berkongsi pengalaman yang memberangsangkan di SunCity yang dikelilingi kampus bagi memberi publisiti kepada Kumpulan sebagai majikan pilihan. Pelajar amali ini didedahkan kepada persekitaran korporat yang mempersiapkan mereka untuk melangkah ke dunia pekerjaan. Kami telah pun mendapatkan khidmat pelajar amali daripada institusi pendidikan tinggi yang terkenal termasuk Kampus Universiti Monash Sunway, Kolej Universiti Sunway dan University Malaya, dan menempatkan mereka di pelbagai jabatan termasuk Pengurusan Rantaian Bekalan, Kewangan, IT, Pengurusan Pembinaan dan Pemasaran. 2.1.3 Pengurusan Bakat Jabatan Pembangunan Modal Insan (“HCD”) telah memainkan peranan yang penting dalam mengenal pasti dan pelataan penunjuk prestasi utama organisasi Kumpulan secara sistematik kepada bahagian masing-masing dan seterusnya ke peringkat operasi dan sokongan. Pemantauan, pengurusan dan penilaian organisasi/prestasi kakitangan menurut penunjuk prestasi utama adalah berdasarkan empat perspektif (Kewangan, Pelanggan, Proses Dalaman, Pembelajaran dan Pertumbuhan) dengan mewujudkan persekitaran atau penetapan kerja, di mana kakitangan mampu melaksanakan tugas mengikut keupayaan terbaik mereka dan diberi ganjaran secukupnya atas prestasi dan sikap mereka terhadap kerja. Sunway City Berhad Laporan Tahunan 2009 101 Tanggungjawab Korporat Tempat Kerja
Page 1 and 2:
(87564-X) MENYAMPAIKAN NILAI Lapora
Page 4 and 5:
Wawasan Syarikat hartanah ulung yan
Page 6 and 7:
Isi Kandungan Sunway City Berhad La
Page 8 and 9:
Profil Korporat Sunway City Berhad
Page 10 and 11:
Profil Korporat Sunway City Berhad
Page 12 and 13:
SunCity dalam Perhatian Sunway City
Page 14 and 15:
Struktur Korporat Kumpulan 10 Sunwa
Page 16 and 17:
Maklumat Syarikat 12 Sunway City Be
Page 18 and 19:
Falsafah Korporat 14 Sunway City Be
Page 20 and 21:
Pernyataan Pengerusi 16 Sunway City
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Takwim Peristiwa Penting 22 Sunway
Page 28 and 29:
Takwim peristiwa Penting 24 Sunway
Page 30 and 31:
Takwim Peristiwa Penting 26 Sunway
Page 32 and 33:
Anugerah dan Pengiktirafan 28 Sunwa
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Ulasan Prestasi
Page 42 and 43:
38 Sunway City Berhad Laporan Tahun
Page 44 and 45:
Ulasan Ketua Pegawai Kewangan 40 Su
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
46 Sunway City Berhad Laporan Tahun
Page 52 and 53:
Kepimpinan Teladan
Page 54 and 55: Profil Lembaga Pengarah 50 Sunway C
Page 60 and 61: Profil Pasukan Pengurusan 56 Sunway
Page 66 and 67: Segmen Perniagaan Utama
Page 68 and 69: Segmen Perniagaan Utama 64 Sunway C
Page 70 and 71: Pembangunan Hartanah Menyediakan pe
Page 72 and 73: Segmen Perniagaan Utama Pembanguan
Page 74 and 75: Segmen Perniagaan Utama Pembangunan
Page 76 and 77: Segmen Perniagaan Utama Pembangunan
Page 78 and 79: Pelaburan 74 Hartanah Sunway City B
Page 80 and 81: Segmen Perniagaan Utama Pelaburan H
Page 82 and 83: Hospitaliti 78 Sunway City Berhad L
Page 84 and 85: Segmen Perniagaan Utama HospitalitI
Page 86 and 87: 82 Riadah Sunway City Berhad Lapora
Page 88 and 89: Segmen Pernigaan Utama Riadah 84 Su
Page 90 and 91: 86 Sunway City Berhad Laporan Tahun
Page 92 and 93: Segmen Perniagaan Utama Penjagaan K
Page 94 and 95: Laluan jalan kaki yang dilandskap i
Page 96 and 97: Tanggungjawab Korporat 92 Sunway Ci
Page 100 and 101: Tanggungjawab Korporat Pasaran 96 S
Page 106 and 107: Tanggungjawab Korporat Tempat Kerja
Page 112 and 113: 108 Sunway City Berhad Laporan Tahu
Page 114 and 115: Tanggungjawab Korporat Alam Sekitar
Page 116 and 117: Tanggungjawab Korporat Alam Sekitar
Page 120 and 121: Tanggungjawab Korporat Komuniti 116
Page 122 and 123: Tanggungjawab Korporat Komuniti 118
Page 124 and 125: Dengan Integriti Pernyataan Tadbir
Page 154 and 155:
Perhubungan Pelabur 150 Sunway City
Page 156 and 157:
Kewangan Laporan Pengarah 154 Perny
Page 158 and 159:
154 Sunway City Berhad Laporan Tahu
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
Page 214 and 215:
Page 216 and 217:
Page 218 and 219:
Page 220 and 221:
Page 222 and 223:
Page 224 and 225:
Page 226 and 227:
Page 228 and 229:
Page 230 and 231:
Page 232 and 233:
Page 234 and 235:
Page 236 and 237:
Page 238 and 239:
Page 240 and 241:
Page 242 and 243:
Page 244 and 245:
Page 246 and 247:
Page 248 and 249:
Page 250 and 251:
Page 252 and 253:
Page 254 and 255:
Page 256 and 257:
Page 258 and 259:
Page 260 and 261:
Page 262 and 263:
Page 264 and 265:
Page 266 and 267:
Page 268 and 269:
Page 270 and 271:
Page 272 and 273:
Page 274 and 275:
Page 276 and 277:
Page 278 and 279:
Page 280 and 281:
Page 282 and 283:
Page 284 and 285:
Page 286 and 287:
Page 288 and 289:
Page 290 and 291:
Page 292 and 293:
Page 294 and 295:
Page 296 and 297:
Page 298 and 299:
Page 300 and 301:
Page 302 and 303:
Page 304 and 305:
Page 306 and 307:
Muka surat ini sengaja dibiarkan ko
Page 308 and 309:
SILA LIPAT DI SINI SILA LIPAT DI SI
Page 310 and 311:
SILA LIPAT DI SINI SILA LIPAT DI SI
Page 312:
Sunway City Berhad (87564-X) Aras 1
show all

MENYAMPAIKAN NILAI - ChartNexus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?