BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1. Teori Kontinjensi Pendekatan teori ...

kinerja yang baik dari manajer. Wagner (1995) juga mengungkapkan bahwa
peranan manajer dalam mewakili perusahaan menunjukkan tingkat
kinerjanya.
Peran manajer yang terpenting yaitu mengelola dan menyelenggarakan
berbagai aktivitas pekerjaan dalam organisasi untuk mencapai tujuan dari
perusahaan. Salah satu parameter atau indikator yang sering digunakan suatu
organisasi untuk melakukan penilaian terhadap kinerja manajer adalah pendekatan
keuangan. Pendekatan keuangan ini informasinya bisa diperoleh dari laporan
keuangan atau sumber laporan keuangan lainnya.
Mahoney et.al (1963) mendefinisikan kinerja manajer berdasarkan fungsi
manajemen pada teori manajemen klasik. Sehingga kinerja manajer diartikan
dengan seberapa jauh manajer mampu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen
yang meliputi: perencanaan, investigasi, koordinasi, evaluasi, supervisi,
pengaturan staf, negosiasi dan representasi. Disamping itu, kinerja manajer
sebagai salah satu faktor yang dapat meningkatkan efektivitas kinerja organisasi.
Kinerja manajer dapat dihubungkan dengan indikator efektif dan efisien
organisasi dalam melakukan suatu aktivitas. Sehingga pengukuran atau penilaian
kinerja manajer diperlukan untuk memberikan jaminan bahwa suatu organisasi
yang dikelola oleh manajer telah melaksanakan strateginya dengan efektif dan
efisien. Beberapa hasil penelitian dengan menggunakan kinerja manajer sebagai
variabel dependen memberikan kesimpulan yang tidak searah satu sama lain.
2.6. Desentralisasi dan Karakteristik Informasi
15