LAPORAN TAHUNAN - Sampoerna

CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASI
31 DESEMBER 2009 DAN 2008
(Dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain)
PT HANJAYA MANDALA SAMPOERNA Tbk.
DAN ANAK PERUSAHAAN/AND SUBSIDIARIES
19. BEBAN PEMBIAYAAN 19. FINANCING COSTS
2009 2008
Halaman 5/32 Page
NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS
DECEMBER 31, 2009 AND 2008
(Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated)
Beban bunga Interest expense
Hutang obligasi 88,389 107,500 Bonds payable
Pinjaman bank 34,998 65,793 Bank borrowings
Hutang sewa pembiayaan 18,638 22,256 Obligations under finance leases
Pinjaman jangka pendek -
pihak hubungan istimewa 1,471 12,915 Short-term borrowings - related party
(Catatan 22) (Note 22)
Kapitalisasi beban pembiayaan Capitalisation of financing costs
(Catatan 7) - (59,198) (Note 7)
Jumlah 143,496 149,266 Total
Biaya lindung nilai 20,266 14,935 Hedging costs
Lain-lain 2,844 2,645 Others
Jumlah beban pembiayaan 166,606 166,846 Total financing costs
20. KEWAJIBAN IMBALAN PASCA-KERJA 20. POST-EMPLOYMENT BENEFIT OBLIGATIONS
Program pensiun Pension plan
Sejak tahun 1999, Perusahaan dan anak perusahaan
tertentu di dalam negeri menyelenggarakan program
pensiun imbalan pasti untuk seluruh karyawan bulanan
tetap yang memenuhi syarat yang didanai melalui
kontribusi Perusahaan dan anak perusahaan tertentu
di dalam negeri, yang dihitung/ditentukan berdasarkan
perhitungan aktuarial yang dilakukan setiap tahun.
Aset program pensiun imbalan pasti tersebut dikelola
oleh Dana Pensiun Sampoerna, yang pendiriannya
sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan
Republik Indonesia No. Kep-398/KM.17/1999
tanggal 15 Nopember 1999.
Pada tanggal 1 April 2008, Perusahaan memperoleh
persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia
untuk membubarkan Dana Pensiun Sampoerna
sehubungan dengan rencana perubahan program
pensiun dari program pensiun imbalan pasti menjadi
program pensiun iuran pasti yang dikelola oleh Dana
Pensiun Lembaga Keuangan AIG (DPLK AIG).
Berdasarkan program pensiun iuran pasti, imbalan
yang akan diterima ditentukan dari besarnya kontribusi
yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan karyawannya
ditambah dengan hasil investasi atas dana
tersebut. Kontribusi dari karyawan adalah bersifat
sukarela. Bagian Perusahaan dan anak perusahan
tertentu di dalam negeri atas program pensiun iuran
pasti adalah sebesar 8,50% dari gaji karyawan atau
Rp54,7 miliar pada tahun 2009 (2008: Rp37,5 miliar).
Since 1999, the Company and certain of its domestic
subsidiaries had a defined benefit pension plan
covering substantially all of their eligible permanent
monthly employees, funded through contributions from
the Company and certain domestic subsidiaries, at
contribution levels determined using annual actuarial
computations. The assets of the defined benefit
pension plan were managed by Dana Pensiun
Sampoerna, the establishment of which was approved
based on the Decision Letter No. Kep-398/KM.17/1999
dated November 15, 1999 from the Minister of Finance
of the Republic of Indonesia.
On April 1, 2008, the Company obtained approval from
the Minister of Finance of the Republic of Indonesia to
liquidate Dana Pensiun Sampoerna in relation to the
change of pension plan from a defined benefit pension
plan to a defined contribution pension plan managed by
Dana Pensiun Lembaga Keuangan AIG (DPLK AIG).
Under the defined contribution pension plan, the benefit
received by the employee will be determined based on
the contribution paid by the employer and the employee
and the return on investment of the fund. Contributions
from employees are voluntary. The Company and
certain of its domestic subsidiaries’ contribution to the
defined contribution pension plan is 8.50% of the
employee’s basic salary or Rp54.7 billion for the year
2009 (2008: Rp37.5 billion).