perspective perspective - ChartNexus

88 PENYATA URUSAN TADBIR KORPORAT (samb.)
Latihan Para Pengarah
Semua Pengarah telah menyertai dan melengkapkan Program Akreditasi Mandatori yang dikelolakan oleh Bursatra Sdn Bhd
dan telah menghadiri program-program latihan yang relevan di bawah Program Pendidikan Lanjut (CEP).
Berhubung dengan pemansuhan Nota Amalan 15/2003 dan Nota-Nota Panduan 10 bagi keperluan CEP yang berkuatkuasa
pada 1 Januari 2005, para Pengarah tidak lagi diwajibkan untuk menjalani CEP. Bagaimanapun, syarikat-syarikat tersenarai
mesti menilai dan menentukan keperluan latihan para pengarahnya secara berterusan. Para Pengarah Syarikat digalakkan
untuk menghadiri program latihan yang relevan untuk mempertingkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka agar
sehaluan dengan perkembangan industri.
Pemilihan Semula
Selaras dengan Tataurusan Syarikat, satu pertiga daripada para Pengarah semasa hendaklah bersara daripada jawatan pada
setiap Mesyuarat Agung Tahunan. Pengarah yang bersara boleh menawarkan diri untuk pemilihan semula.
Pengarah yang dilantik sebagai pengarah tambahan atau untuk mengisi kekosongan dalam tahun adalah tertakluk kepada
pemilihan semula oleh para pemegang saham di Mesyuarat Agung Tahunan yang akan datang, selepas pelantikan mereka.
Pengarah yang berumur lebih tujuh puluh tahun diwajibkan untuk menawarkan diri mereka untuk perlantikan semula setiap
tahun, selaras dengan Seksyen 129 (6) Akta Syarikat, 1965. Buat masa ini, YBhg Tan Sri Dato’ Musa bin Hitam tertakluk kepada
pelantikan semula ini.
Jawatan Pengarah di dalam Syarikat lain
Selaras dengan keperluan Penyenaraian Bursa Sekuriti, setiap orang ahli Lembaga boleh menjadi pengarah bagi tidak lebih
daripada sepuluh (10) syarikat awam tersenarai dan tidak melebihi lima belas (15) syarikat bukan awam tersenarai. Ini bagi
memastikan bahawa komitmen, sumber dan masa mereka tertumpu dalam pemberian input yang berkesan kepada Lembaga
Pengarah dan Syarikat. Semua Pengarah mematuhi syarat ini.
Imbuhan Para Pengarah
Imbuhan para Pengarah ditentukan atas tahap yang membolehkan Syarikat menarik serta mengekalkan Pengarah yang
berpengalaman dengan kemahiran yang relevan bagi menguruskan Kumpulan dengan berkesan. Komponen imbuhan
Pengarah eksekutif disusun agar ia sejajar dengan prestasi korporat serta individu. Bagi Pengarah bukan eksekutif, tahap
imbuhan mereka disesuaikan dengan pengalaman dan tahap tanggungjawab yang dipikul.
Pakej imbuhan bagi Pengarah bukan eksekutif termasuk Pengerusi bukan eksekutif, ditentukan oleh Lembaga Pengarah.
Pengarah yang terbabit perlu mengambil sikap berkecuali dalam perbincangan dan pengundian berhubung ganjaran
individu mereka.
Pakej imbuhan para Pengarah adalah seperti berikut:-
i. Gaji pokok - Gaji pokok bagi Pengarah eksekutif dicadangkan setelah menimbangkan prestasi individu dan kadar gaji
untuk jawatan serupa di dalam syarikat yang setanding.
ii. Yuran - Yuran Pengarah adalah berdasarkan jumlah tetap yang ditentukan oleh Lembaga setelah menimbangkan
organisasi setanding dan penyertaan Pengarah dalam pelbagai jawatankuasa Lembaga. Yuran diluluskan oleh para
pemegang saham di Mesyuarat Agung Tahunan Syarikat.
iii. Skim Bonus - Kumpulan mengamalkan skim bonus tidak berkontrak, bagi para Pengarah eksekutif, yang ditentukan
mengikut tahap keuntungan Kumpulan dan prestasi individu dalam tempoh tersebut. Bonus yang harus dibayar kepada
para Pengarah eksekutif dikaji dan diluluskan oleh Jawatankuasa Imbuhan selepas berunding dengan Lembaga.
iv. Manfaat barangan - Manfaat biasa lain seperti penjagaan perubatan, kereta, pemandu, dll disediakan sewajarnya.
v. Opsyen Saham Pengarah - Para Pengarah eksekutif layak menyertai Skim Opsyen Saham Kakitangan Syarikat menurut
syarat dan peraturan sama seperti yang ditawarkan kepada kakitangan. Pergerakan opsyen saham para Pengarah
eksekutif sepanjang tahun yang ditinjau dinyatakan di dalam penyata kewangan beraudit. Tiada opsyen saham
ditawarkan kepada Pengarah bukan eksekutif sepanjang tahun yang ditinjau.
Ringkasan jumlah imbuhan para Pengarah, yang berbeza bagi Pengarah eksekutif dan Pengarah bukan eksekutif, dalam
agregat mengikut kategori komponen yang bersesuaian serta bilangan pengarah, yang mana imbuhannya termasuk dalam
setiap kelompok urutan RM50,000, bagi tahun kewangan berakhir 31 Disember 2005, dibentangkan seperti berikut: