06.04.2013 Views

fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas hasanuddin ...

fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas hasanuddin ...

fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas hasanuddin ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

3. Tunjangan kesehatan dan tunjangan hari raga<br />

4. Jaminan hari tua<br />

b. Aspek non keuangan, yang terdiri dari :<br />

1. Memberikan kesempatan kepada karyawan yang mampu melakukan<br />

pekerjaan yang memuaskan untuk meniti jenjang karir selanjutnya.<br />

2. Memberikan perhatian dan penghargaan jika karyawan memberikan kemajuan<br />

bagi perusahaan.<br />

c. Menetapkan standar prestasi kerja yang berada dalam batas kemampuan<br />

karyawan untuk mencapainya.<br />

d. Melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan.<br />

Untuk mengkukur tingkat kepuasan karyawan maka dilakukan pengambilan<br />

sampel. Pemilihan sampel untuk mengukur kepuasan karyawan adalah metode Non-<br />

Probability. Dimana penentuana besaran sampel merupakan pertimbangan dari<br />

penulis atau masukan dari orang yang dianggap ahli.<br />

Data dari kuesioner tersebut bersifat kualitatif dan kemudian diubah menjadi<br />

data kuantitatif dengan memberikan skor pada masing-masing pilihan jawaban<br />

dengan skala linkert seperti yang dikemukakan oleh sugiyono (2002:74), sebagai<br />

berikut :<br />

1. Jika memilih Sangat Tidak Setuju (STS) diberi nilai 1<br />

2. Jika memilih Tidak Setuju (TS) diberi nilai 2<br />

3. Jika memilih Netral (N) diberi nilai 3<br />

4. Jika memilih Setuju (S) diberi nilai 4<br />

5. Jika memilih Sangat Setuju (SS) diberi nilai 5<br />

Jumlah kuesioner yang dibagikan sebanyak 40 dan semuanya memenuhi syarat

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!