fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas hasanuddin ...

kualitas terhadap karyawan.
5. Proses penentuan disiplin ilmu pada saat rekrutmen
sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
6. Saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai
dengan batas waktu yang ditentukan.
7. Apakah Sistem manajemen PLN selalu mendorong
kemajuan, baik individu maupun tim yang ada dalam
perusahaan untuk selalu belajar .
8. Apakah Proses dan sistem kerja yang ada dalam PLN
selalu mendorong karyawan untuk selalu bekerja.
9. Berdasarkan usaha dan prestasi kerja saya, kenaikan
pangkat untuk saya Nampak cemerlang.
10. Alasan terbesar saya masih tetap bekerja
diperusahaan ini karena sangat besar yang akan saya
korbankan bila saya keluar, lagi pula imbalan yang
saya dapatkan di perusahaan lain mungkin lebih
kecil.
Lampiran 3
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5