Computerworld magazin 2022.09.21. LIII. évfolyam 18. szám
A Computerworld magazin 2022. szeptember 21-én megjelent száma.
A Computerworld magazin 2022. szeptember 21-én megjelent száma.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VÉLEMÉNY<br />
Kidurranhat az IT-lufi?<br />
EYAL<br />
ZUCKER,<br />
az Exadel<br />
budapesti irodájának<br />
vezetője<br />
Háború, energiaválság, alapanyag- és<br />
chiphiány, infláció, kontinenseket érintő<br />
aszály és lassuló gazdasági növekedés: az<br />
egyre inkább felszínre törő problémák a globális<br />
gazdaság legstabilabbnak tűnő oszlopaiban is<br />
elkezdtek repedéseket okozni. Legalábbis sok nagyvállalatnál<br />
már készülnek a várható hatásokra: elbocsátásokba<br />
kezdett a Google, a Facebook, a Netflix<br />
és a Robinhood, de más óriások is kezdik meghúzni<br />
a derékszíjukat.<br />
Az elmúlt bő évtized gazdasági és digitális fellendülésének<br />
legnagyobb nyertese a technológiai szektor<br />
volt. Világcégek nőttek ki 10-15 év alatt lényegében a<br />
semmiből, és ezek teljesen átalakították és digitalizálták<br />
a hétköznapi és üzleti életet. Nyilvánvalóan ez<br />
a folyamat azzal is járt, hogy az IT-szakemberekre<br />
lényegében korlátlan igény mutatkozott. Amerikától<br />
Ázsiáig senki sem talált elegendő szakembert,<br />
minden informatikust felszívott a piac. Mindez<br />
azonban most megváltozhat. Észak-Amerikában<br />
már készülnek a piaci szereplők az egyre borúsabb<br />
világgazdasági folyamatok hatásaira. Több vezető<br />
nagyvállalat, start-up és scale-up cég is megszorítja<br />
a nadrágszíjat és elbocsátások bejelentésével,<br />
lét<strong>szám</strong>stoppal készül a recesszió időszakára. Ezek<br />
a hatások Európába és Magyarországra is át fognak<br />
gyűrűzni és várhatóan meg fogják változtatni a technológiai<br />
munkaerőpiac dinamikáját.<br />
A piaci vállalatok üzleti filozófiája egyszerű logikát<br />
követ: gyorsan reagálnak, ha azt észlelik, hogy<br />
környezetükben megváltoznak a fundamentumok.<br />
Ha virágzik az üzleti környezet, bővülnek, ha sötétebb<br />
felhőket látnak, óvatossá válnak, átszerveznek,<br />
megtakarítanak és szükségszerűen a rugalmasabb,<br />
olcsóbb, könnyebben és gyorsabban szabályozható<br />
üzleti folyamatok felé fordulnak. Ez alól a technológiai<br />
területek sem kivételek. Ilyen időkben pedig jobban<br />
megérheti egy nagyvállalatnak, ha saját IT-s állományát<br />
csökkentve a feladatok, fejlesztések egy részét<br />
inkább olyan külsős partnerekre bízza, amelyet<br />
rugalmasabban lehet felbérelni egy munkára, vagy<br />
fordítva, szükség esetén könnyebb és gyorsabb<br />
megszüntetni a megbízást, mint egy munkavállaló<br />
esetén.<br />
A vállalatok a válságos időkben szükségszerűen<br />
pénzügyi érvek mentén döntenek, és akár financiális,<br />
akár jogi szempontokat mérlegelve könnyebb alvállalkozókkal<br />
dolgozni és például velük ártárgyalást<br />
folytatni, mint bércsökkentésről, megszorításokról<br />
tárgyalni az alkalmazottakkal. Ezért megszorítások<br />
idején ez az alternatíva kedvezőbbnek tűnhet, mert a<br />
kiszervezés ebből a szempontból egyszerűbb és költséghatékonyabb.<br />
Nem arról van szó, hogy az informatikusoknak<br />
hamarosan aggódniuk kellene amiatt,<br />
hogy nem találnak munkát, hanem inkább arról, hogy<br />
a megszorításokkal járó folyamatok az IT-kiszervezés<br />
irányába terelhetik a vállalatokat. Rugalmasabb és<br />
olcsóbb egy alvállalkozóval dolgozni, mint munkaviszonyban<br />
tartani ugyanarra a szakembereket ugyanarra<br />
a kapacitásra. Az átalakulás már megindult a<br />
világ legfejlettebb piacain és ez előbb-utóbb Magyarországon<br />
is érezni fogja a hatását – jóllehet, ez ebben<br />
a régióban nem feltétlenül csak negatív lehet.<br />
A több partner <strong>szám</strong>ára, több szektorban, több<br />
programnyelven is dolgozó IT-fejlesztővállalatok<br />
<strong>szám</strong>ára az eddigieknél is nagyobb tér nyílhat a<br />
bővülésre. Úgy gondolom, hogy akár már a következő<br />
évben sokkal dinamikusabbá válhat a technológiai<br />
munkaerőpiac, mivel a mérnökök olyan cégekhez<br />
fognak csatlakozni, amelyek biztosabb környezetet<br />
mutatnak a recessziós időszakában. Ilyen szempontból<br />
Magyarország még akár nyertese is lehet<br />
a következő időszaknak, hiszen sok a jól képzett<br />
szakember, és ha az itt működő outsource techcégek<br />
képesek versenyképes alternatívát mutatni, sok hazai<br />
szakember <strong>szám</strong>ára kínálhat ez a szektor karrier -<br />
lehetőséget.<br />
Az Exadel pár hónapja nyitott irodát Budapesten<br />
és dinamikus bővülési szakaszban van. A tapasztalataink<br />
szerint az IT-piaci folyamatokat a jelentkezők is<br />
érzékelik. A hozzánk jelentkező szakemberek közül<br />
is sokan említik indokként, hogy azért szeretnének<br />
csatlakozni, mert úgy látják, hogy egy több partner<br />
<strong>szám</strong>ára dolgozó, több területet is átfogó fejlesztő<br />
központ most stabilabb jövőképet biztosíthat. A<br />
recesszió nem fogja visszaszorítani a digitális megoldások<br />
fejlődését, sőt akár ösztönözheti is azt, azonban<br />
a technológiai szektor bővülési üteme és főleg szerkezete<br />
mindenképp változni fog – az eladósodott<br />
vállalatok helyett előnybe kerülnek majd a nyereséges,<br />
egészséges cash-flow-val rendelkező cégek.<br />
Az ilyen típusú recessziós környezet általános<br />
„ökölszabálya”, hogy azok a cégek élnek túl leginkább,<br />
amelyek önmagukba fektetnek. Egy technológiai<br />
fejlesztő cég esetén ez azt jelenti, hogy még<br />
fokozottabban képezzük tovább a szakembereinket.<br />
Komoly belső oktatási részleget működtetünk, és a<br />
legkülönbözőbb területeken fejlesztjük a kollégákat.<br />
Van mentorprogramunk és <strong>szám</strong>os külsős kezdeményezésben<br />
is részt veszünk, például a Budapesti<br />
Műszaki Egyetemmel is közösen. Hiszünk abban,<br />
hogy magyarországi fejlesztőközpontunk igazi erejét<br />
és ellenálló képességét csapatunk szakértelme határozza<br />
meg, ezért továbbra is az a célunk, hogy maximálisan<br />
biztosítsuk <strong>szám</strong>ukra a fejlődés lehetőségét<br />
úgy szakmailag, mint a karrierépítésben.<br />
4 | | <strong>2022.09.21.</strong>
Change language