Computerworld magazin 2021.03.10.
A Computerworld magazin 2021. március 10-én megjelent lapszáma
A Computerworld magazin 2021. március 10-én megjelent lapszáma
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
KIS<br />
ENDRE<br />
CEO / IBM 2021 CEO STUDY<br />
Önvizsgálat vállalatoknak<br />
Az IBM vezérigazgatói felmérése szerint a felhő, a mesterséges intelligencia és<br />
az IoT megkerülhetetlenné válik a Covid-19 utáni gazdaságban. A technológián<br />
túl azonban a tehetséges munkaerő megtartása és a nyílt partnerségre építő<br />
innováció is létfontosságú lesz a járvány utáni felépüléshez.<br />
Vagy hamarosan csillapodni fognak a világjárvány<br />
tünetei, vagy a Covid-19 társadalmi-gazdasági<br />
szövődményei elhúzódnak, kiderül<br />
majd – egy biztos, a 2020-as év drámai fordulópontként<br />
marad emlékezetes. Tavaly történt meg<br />
először, hogy bolygónk teljes népessége egyszerre,<br />
hirtelen és gyökeresen változtatott magatartásán,<br />
hogy távolságot tartson, korlátozásokat<br />
vezessen be, karanténba vonuljon. A példátlan<br />
esemény következményei ennek megfelelően szélsőségesek,<br />
a vállalatok és a kormányzatok minden<br />
terve és várakozása alapból megváltozott, mutatott<br />
rá éves vezérigazgatói felmérésének (2021<br />
CEO Study: Find your essential) eredményeit összegezve<br />
az IBM Institute for Business Value (IBV).<br />
Az IBM üzleti kutatóintézete ebben az egyedülálló<br />
helyzetben vizsgálta a vezetők hozzáállását eddigi<br />
legnagyobb ilyen típusú felmérésében, amelyben<br />
az Oxford Economics közreműködésével ötven<br />
országból és 26 iparágból összesen háromezer<br />
vezérigazgatót kérdezett meglátásairól és prioritásairól.<br />
Az eredményeket az IBV kutatói az IBM<br />
több mint 20 éve rendszeresen elvégzett cégvezetői<br />
(C-Suite) kutatásainak adataival is összevetették.<br />
Ennek alapján a mindenhol – irodában, otthon és<br />
más helyszíneken – dolgozó, elosztott munkaerő<br />
menedzselése lesz a következő évek egyik legnagyobb<br />
kihívása. A legjobban teljesítő vezérigazgatók<br />
– az árbevétel növekedése szempontjából a felső<br />
20 százalékba tartozó vállalatok vezetői – szerint<br />
ugyanis a Covid-19 utáni világban a technológia,<br />
valamint a közös, nyílt innovációt tápláló partnerkapcsolatok<br />
mellett a tehetséges munkaerő<br />
megnyerése és megtartása lesz a legfontosabb<br />
üzleti sikertényező.<br />
– A világjárvány rákényszerítette a vezetőket,<br />
hogy gondolják újra és gyorsítsák fel az általuk<br />
irányított szervezetek digitális evolúcióját, mondta<br />
Rehus Péter, az IBM Magyarország igazgatója. – A<br />
kutatásból kiderült többek között, hogy a középkelet-európai<br />
vállalatvezetők a más térségek -<br />
ben dolgozó kollégáikhoz hasonlóan ugyanazzal a<br />
négy kulcsfontosságú technológiával, a dolgok<br />
internetével, a hibrid felhővel, a mesterséges<br />
intelligenciával és az automatizációval tennék<br />
cégüket okosabbá és gyorsabbá, ezáltal ellenállób-<br />
bá a változásokkal szemben, amelyeket a pandémia<br />
sok ágazatban előidézett.<br />
Hibrid munkakörnyezet,<br />
fókuszban az ember<br />
Elsőszámú prioritásként kezelte a távoli munkavégzés<br />
támogatását 2020-ban, mondta az IBM IBV<br />
felmérésében megkérdezett vezérigazgatók többsége.<br />
A további kilátásokat azonban a legjobban<br />
teljesítő cégvezetők markánsan másképp ítélik<br />
meg, mint alulteljesítő kollégáik – utóbbiak olyan<br />
vállalatok élén állnak, amelyek a bevétel növekedésének<br />
szempontjából az alsó egyötödbe tartoz -<br />
nak. Míg a túlteljesítő topmenedzserek több mint<br />
fele szerint az elosztott munkaerő menedzselése<br />
a következő években is az egyik legfontosabb<br />
vezetői feladat lesz, az alulteljesítők körében mindössze<br />
25 százalék ez az arány.<br />
– Sok vállalatvezetőt arra késztetett a pandémia,<br />
hogy a legfontosabbra, például az embereire összpontosítson,<br />
mondta Mark Foster, az IBM Services<br />
alelnöke. – Ugyanakkor a munkavállalók elvárásai<br />
is jelentős mértékben változtak munkaadóikkal<br />
szemben. A mindenütt dolgozó elosztott munkaerő<br />
például agilis technológiai támogatás mellett azt<br />
is elvárja vezetőitől, hogy az alkalmazottak jólétére<br />
figyelő, empatikusabb irányítási modellekre<br />
váltsanak, és rugalmas, befogadó vállalati kultúrát<br />
ápoljanak.<br />
Rehus Péter<br />
országigazgató,<br />
IBM Magyarország<br />
…a sikeres<br />
vezetők 77<br />
százaléka a<br />
munkatársak<br />
jólétét a rövid<br />
távú üzleti eredményeknél<br />
is<br />
fontosabbnak<br />
tartja…<br />
18 | | <strong>2021.03.10.</strong>
Change language