Nem kötelező érvényű útmutató a 2006/25/EK irányelv végrehajtása ...
Nem kötelező érvényű útmutató a 2006/25/EK irányelv végrehajtása ...
Nem kötelező érvényű útmutató a 2006/25/EK irányelv végrehajtása ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
NEM KÖTELEZŐ ÉRVÉNYŰ ÚTMUTATÓ A <strong>2006</strong>/<strong>25</strong>/<strong>EK</strong> IRÁNYELV VÉGREHAJTÁSA SORÁN ALKALMAZHATÓ LEGJOBB GYAKORLATOKHOZ<br />
(Mesterséges optikai sugárzás)<br />
4. A mesterséges optikai sugárzásról<br />
szóló <strong>irányelv</strong>ben foglalt<br />
követelmények<br />
Az <strong>irányelv</strong> teljes szövegét az <strong>útmutató</strong> L függeléke tartal-<br />
mazza. Az alábbi fejezet az alapvető fontosságú követel-<br />
ményeket foglalja össze.<br />
Az <strong>irányelv</strong> a munkahelyi mesterséges optikai sugár-<br />
zásnak való expozícióból eredő vagy vélhetően abból<br />
eredő, a munkavállalók egészségét és biztonságát veszé-<br />
lyeztető kockázatokkal szembeni védelemre vonatkozó<br />
MINIMUMKÖVETELMÉNY<strong>EK</strong>ET határozza meg. A tagál-<br />
lamok tehát szigorúbb követelményeket is bevezethetnek<br />
vagy megtarthatnak.<br />
4.1.4. cikk – Az expozíció<br />
meghatározása és<br />
a kockázatok értékelése<br />
Az <strong>irányelv</strong> legfontosabb követelménye az, hogy<br />
a munkáltatók biztosítsák, hogy a munkavállalók<br />
nincsenek kitéve az <strong>irányelv</strong> mellékleteiben meghatá-<br />
rozott expozíciós határértékeket meghaladó mértékű<br />
mesterséges optikai sugárzásnak. A munkáltatók ezt<br />
18<br />
a források mellett feltüntetett információkkal, a saját<br />
maguk vagy mások által végzett általános értékelé-<br />
sekkel, elméleti értékeléssel vagy mérések elvégzésével<br />
demonstrálhatják. Az <strong>irányelv</strong> nem határoz meg külön<br />
módszert, tehát a munkáltató dönthet arról, hogy ezt<br />
a kulcsfontosságú célkitűzést hogyan valósítja meg.<br />
Azonban a munkáltatónak e tekintetben iránymutatást<br />
nyújtanak az érvényes, közzétett szabványok vagy –<br />
amennyiben ilyenek nincsenek – a „rendelkezésre álló,<br />
tudományos alapokon nyugvó, nemzeti vagy nemzetközi<br />
iránymutatások”.<br />
Az <strong>irányelv</strong>ben foglalt követelmények között több olyan<br />
van, amely megegyezik a 89/391/EGK <strong>irányelv</strong> követel-<br />
ményeivel, ezért annak a munkáltatónak, aki teljesíti ezen<br />
<strong>irányelv</strong> követelményeit, nagy valószínűséggel nem kell<br />
további erőfeszítéseket kifejtenie ahhoz, hogy megfe-<br />
leljen a második <strong>irányelv</strong>ben foglaltaknak. A munkál-<br />
tatónak azonban az értékelés elvégzésekor különös<br />
figyelmet kell szentelnie a következőknek (4. cikk, (3)<br />
bekezdés):<br />
Figyelembe veendő Megjegyzés<br />
a) a mesterséges eredetű optikai sugárzásnak<br />
való expozíció szintje, hullámhossz-tartománya<br />
és időtartama;<br />
b) ennek az <strong>irányelv</strong>nek a 3. cikkében<br />
említett expozíciós határértékek;<br />
c) a különösen érzékeny kockázati<br />
csoportokba tartozó munkavállalók<br />
egészségét és biztonságát érintő<br />
hatások;<br />
Ezek a vizsgált forgatókönyvvel kapcsolatos alapvető információk. Amennyiben az<br />
expozíciós szint jelentős mértékben elmarad a teljes munkanap alatt (azaz 8 óra alatt)<br />
megvalósuló kitettségre vonatkozó expozíciós határértéktől, nincs szükség további<br />
értékelésre, kivéve ha felmerül a több forrásnak való expozíció lehetősége. Lásd a h)<br />
pontot.<br />
Az a) pontban említett információ alapján azonosíthatóknak kell lenniük a vonatkozó<br />
expozíciós határértékeknek.<br />
Inkább a reaktív, semmint a proaktív megközelítés alkalmazása javasolt. Lehetnek<br />
például olyan munkavállalók, akik fokozottan érzékenyek a villódzó fényre.<br />
A munkáltatónak ebben az esetben mérlegelnie kell a munkatevékenység lehetséges<br />
módosításait.