Nem kötelező érvényű útmutató a 2006/25/EK irányelv végrehajtása ...

E. FÜGGELÉK – Egyéb európai
irányelvek követelményei
Az európai irányelvek a tagállamok által közösen megho-
zott, kölcsönösen kötelező döntés eredményeként jön-
nek létre. A tagállamok a döntéshozatalban az Európai
Unió Tanácsában a nemzeti kormányok miniszterei révén,
az Európai Parlamentben pedig a parlamenti képviselők
révén vesznek részt. Az irányelv szövegét mindkét testü-
letnek azonos módon kell elfogadnia. Az irányelv rögzí-
ti a tagállamok által megvalósítandó célkitűzéseket, de
az azok elérését szolgáló eszközök tekintetében rugal-
mas. Az, hogy az egyes tagállamok milyen módon hajt-
ják végre az irányelvet, az adott ország jogszabály-rend-
szerétől függ, és eltérő lehet. A gyakorlatban az Unió az
irányelvet az összes tagállamhoz címezi, és meghatározza
a dátumot, ameddig a tagállamoknak végre kell hajtaniuk
az irányelvet.
1989-ben kihirdették „a munkavállalók munkahelyi biz-
tonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző
intézkedések bevezetéséről” szóló 89/391/EGK irányelvet.
Az irányelv tárgya a munkahelyi biztonsági és egészség-
védelemi irányítás; a meghatározott kötelezettségek az
irányításra alkalmazandó alapelvek formájában kerülnek
megfogalmazásra. Az irányelv széles hatásköre nem teszi
lehetővé, hogy tömören összefoglalható legyen: minden-
képpen tanulmányozni kell a teljes irányelvet vagy azon
vonatkozó szabályozásokat, amelyek abban a tagállam-
ban ültetik át az irányelvet a nemzeti jogba, amely állam-
ban az adott munkáltató működik. Általánosságban el-
mondható, hogy az irányelv megfogalmazza a kötelezett-
séget, miszerint egy sor általános alapelvnek megfelelően
kockázatértékeléseket kell végezni.
A 89/391/EGK irányelvet gyakran nevezik „keretirányelv-
nek”. Ennek az az oka, hogy egyik cikke több egyedi irány-
elvet hoz létre, amely az egészségügyi és biztonsági irá-
nyítást egyedi területekre és veszélyekre is kiterjeszti;
ezeknek az egyedi irányelveknek a keretirányelv alapelve-
ivel összhangban kell megfelelni.
A mesterséges optikai sugárzásról szóló 2006/25/EK
irányelv a 89/391/EGK irányelven belül kiadott irányelvek
e. fÜggelék
egyéb európai irányelvek követelményei
egyike. További vonatkozó irányelvek: a munkahelyi biz-
tonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményekről
szóló 89/654/EGK irányelv („a munkahelyről szóló irány-
elv”) és a munkavállalók által a munkájuk során hasz-
nált munkaeszközök biztonsági és egészségvédelmi mi-
nimumkövetelményeiről szóló 89/655/EGK irányelv („a
munkaeszközök használatáról szóló irányelv”).
A munkaeszközök használatáról szóló irányelvet a 95/63/
EK irányelv módosította (szintén „a munkavállalók által
a munkájuk során használt munkaeszközök biztonsági és
egészségvédelmi minimumkövetelményeiről”).
A mesterséges optikai sugárzásra vonatkozó jogszabályi
követelményeknek való megfelelés érdekében a mun-
kavállalóknak legalább a fent említett négy irányelvben
foglalt követelményeknek kell megfelelniük. Azonban az
egyes tagállamokban a nemzeti jogszabályok az irányelv-
ben foglalt követelményeken túl is meghatározhatnak to-
vábbi követelményeket.
Ennek következtében, ha egy munkáltató a mesterséges
optikai sugárzásról szóló irányelv követelményeinek sze-
retne megfelelnie, tekintetbe kell vennie azt is, hogy van-
nak egyéb, az optikai sugárzás egészségügyi és biztonsá-
gi kezelésével kapcsolatos követelmények is:
101