Nem kötelező érvényű útmutató a 2006/25/EK irányelv végrehajtása ...
Nem kötelező érvényű útmutató a 2006/25/EK irányelv végrehajtása ...
Nem kötelező érvényű útmutató a 2006/25/EK irányelv végrehajtása ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
E. FÜGGELÉK – Egyéb európai<br />
<strong>irányelv</strong>ek követelményei<br />
Az európai <strong>irányelv</strong>ek a tagállamok által közösen megho-<br />
zott, kölcsönösen <strong>kötelező</strong> döntés eredményeként jön-<br />
nek létre. A tagállamok a döntéshozatalban az Európai<br />
Unió Tanácsában a nemzeti kormányok miniszterei révén,<br />
az Európai Parlamentben pedig a parlamenti képviselők<br />
révén vesznek részt. Az <strong>irányelv</strong> szövegét mindkét testü-<br />
letnek azonos módon kell elfogadnia. Az <strong>irányelv</strong> rögzí-<br />
ti a tagállamok által megvalósítandó célkitűzéseket, de<br />
az azok elérését szolgáló eszközök tekintetében rugal-<br />
mas. Az, hogy az egyes tagállamok milyen módon hajt-<br />
ják végre az <strong>irányelv</strong>et, az adott ország jogszabály-rend-<br />
szerétől függ, és eltérő lehet. A gyakorlatban az Unió az<br />
<strong>irányelv</strong>et az összes tagállamhoz címezi, és meghatározza<br />
a dátumot, ameddig a tagállamoknak végre kell hajtaniuk<br />
az <strong>irányelv</strong>et.<br />
1989-ben kihirdették „a munkavállalók munkahelyi biz-<br />
tonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző<br />
intézkedések bevezetéséről” szóló 89/391/EGK <strong>irányelv</strong>et.<br />
Az <strong>irányelv</strong> tárgya a munkahelyi biztonsági és egészség-<br />
védelemi irányítás; a meghatározott kötelezettségek az<br />
irányításra alkalmazandó alapelvek formájában kerülnek<br />
megfogalmazásra. Az <strong>irányelv</strong> széles hatásköre nem teszi<br />
lehetővé, hogy tömören összefoglalható legyen: minden-<br />
képpen tanulmányozni kell a teljes <strong>irányelv</strong>et vagy azon<br />
vonatkozó szabályozásokat, amelyek abban a tagállam-<br />
ban ültetik át az <strong>irányelv</strong>et a nemzeti jogba, amely állam-<br />
ban az adott munkáltató működik. Általánosságban el-<br />
mondható, hogy az <strong>irányelv</strong> megfogalmazza a kötelezett-<br />
séget, miszerint egy sor általános alapelvnek megfelelően<br />
kockázatértékeléseket kell végezni.<br />
A 89/391/EGK <strong>irányelv</strong>et gyakran nevezik „keret<strong>irányelv</strong>-<br />
nek”. Ennek az az oka, hogy egyik cikke több egyedi irány-<br />
elvet hoz létre, amely az egészségügyi és biztonsági irá-<br />
nyítást egyedi területekre és veszélyekre is kiterjeszti;<br />
ezeknek az egyedi <strong>irányelv</strong>eknek a keret<strong>irányelv</strong> alapelve-<br />
ivel összhangban kell megfelelni.<br />
A mesterséges optikai sugárzásról szóló <strong>2006</strong>/<strong>25</strong>/<strong>EK</strong><br />
<strong>irányelv</strong> a 89/391/EGK <strong>irányelv</strong>en belül kiadott <strong>irányelv</strong>ek<br />
e. fÜggelék<br />
egyéb európai <strong>irányelv</strong>ek követelményei<br />
egyike. További vonatkozó <strong>irányelv</strong>ek: a munkahelyi biz-<br />
tonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményekről<br />
szóló 89/654/EGK <strong>irányelv</strong> („a munkahelyről szóló irány-<br />
elv”) és a munkavállalók által a munkájuk során hasz-<br />
nált munkaeszközök biztonsági és egészségvédelmi mi-<br />
nimumkövetelményeiről szóló 89/655/EGK <strong>irányelv</strong> („a<br />
munkaeszközök használatáról szóló <strong>irányelv</strong>”).<br />
A munkaeszközök használatáról szóló <strong>irányelv</strong>et a 95/63/<br />
<strong>EK</strong> <strong>irányelv</strong> módosította (szintén „a munkavállalók által<br />
a munkájuk során használt munkaeszközök biztonsági és<br />
egészségvédelmi minimumkövetelményeiről”).<br />
A mesterséges optikai sugárzásra vonatkozó jogszabályi<br />
követelményeknek való megfelelés érdekében a mun-<br />
kavállalóknak legalább a fent említett négy <strong>irányelv</strong>ben<br />
foglalt követelményeknek kell megfelelniük. Azonban az<br />
egyes tagállamokban a nemzeti jogszabályok az <strong>irányelv</strong>-<br />
ben foglalt követelményeken túl is meghatározhatnak to-<br />
vábbi követelményeket.<br />
Ennek következtében, ha egy munkáltató a mesterséges<br />
optikai sugárzásról szóló <strong>irányelv</strong> követelményeinek sze-<br />
retne megfelelnie, tekintetbe kell vennie azt is, hogy van-<br />
nak egyéb, az optikai sugárzás egészségügyi és biztonsá-<br />
gi kezelésével kapcsolatos követelmények is:<br />
101