Osztrák jog szerint

Munkavállalás Ausztriában és Németországban –legfontosabb munkajogi szabályok1

A munkaszerzıdés minimális elemei2

Magyar jog szerint• 1. munkakör• 2. munkabér• 3. munkahely

Német jog szerint• 1. munkakör• 2. munkabér• 3. munkahely• 4. idıtartam

Magyar jog szerint• Írásbeliség kötelezı. Az írásba foglalás elmaradására mintérvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (amunkába lépéstıl számított 30 napon belül).

Osztrák jog szerint• Munkaviszony létrejötte: mind szóbeli, mind írásbelimegállapodással (különösen védett csoportok esetében csakírásban – pl. tanulók). Írásba foglalás: munkáltatóikötelezettség. Az írásba foglalás elmaradására mintérvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (amunkába lépéstıl számított 30 napon belül).

Német jog szerint• Fıszabály szerint nem írásbeliséghez kötött.

A munkaszerzıdés bármely rendelkezésénekmódosítása

Magyar jog szerint• Kizárólag a felek megállapodása alapján.

Osztrák jog szerint• A felek megállapodása alapján vagy határidı tőzésévelegyoldalúan.

Német jog szerint• Egyoldalú munkaszerzıdés-módosítás lehetséges,amennyiben az a szerzıdés fıtárgyát nem érinti. Egyebekbena felek írásbeli vagy szóbeli megállapodásával.

A jogviszony minısítése

Magyar jog szerint• Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalmairányadó. A jogviszonyt az adóhatóság (is) annak tartalmaszerint minısítheti.

Osztrák jog szerint• Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalmairányadó.

Német jog szerint• A jogviszony tartalma irányadó.

Próbaidı

Magyar jog szerint• 1-3 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.

Osztrák jog szerint• Legfeljebb 1 hónap, amely érvényesen nemmeghosszabbítható.

Német jog szerint• 6 hónap. Hosszabb próbaidı a felek megállapodása alapjánlehetséges.

Munkaviszony megszüntetése próbaidıben

Magyar jog szerint• Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyalszőnik meg.

Osztrák jog szerint• Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyalszőnik meg. Diszkriminációs tilalom.

Munkáltatói rendes felmondás

Magyar jog szerint• 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony idıtartamátólfüggıen). Indokolási kötelezettség

Osztrák jog szerint• 6 héttıl 5 hónapig terjedı felmondási idı (a munkaviszonyidıtartamától függıen). Nincs indokolási kötelezettség.

Német jog szerint• A jogviszony idıtartama alapján: 1 hónaptól 7 hónapig (20 évszolgálati idı után).

Végkielégítés

Magyar jog szerint• 3 év munkaviszony után: 1 havi; 25 év munkaviszony után: 6havi átlagkereset összege.

Osztrák jog szerint• A havi bruttó személyi alapbér 1,53%-át a munkáltatóspeciális alap javára teljesíti (Krankenkasse >Abfertigungskasse). A munkáltató végkielégítést amunkaviszony megszüntetésekor nem fizet. Jogosultságkezdete: három évi befizetés után. (2003. január 1. elıttlétrejött munkaviszonyok esetén: a munkaviszonyidıtartamától függıen 2-12 havi bérnek megfelelı mértékővégkielégítés.)

Német jog szerint• Fıszabály szerint nincs. Munkáltató mőködésével összefüggıokból közölt rendes felmondás esetén (ha a„Kündigungsschutzgesetz” alkalmazandó): minden egyes,szolgálatban töltött évre félhavi bruttó alapbér jár.

Munkavállalói rendes felmondás

Magyar jog szerint• 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony tartamátólfüggıen).

Osztrák jog szerint• 4 hetes felmondási idı, hacsak a felek ellentétesen nemállapodnak meg. A felmondási idı tartama nem lehet rövidebba munkáltatói rendes felmondásnál irányadó felmondási idıtartamánál.

Német jog szerint• 4 hetes felmondási idı; hosszabb felmondási idımunkaszerzıdésben kiköthetı.

Munkaviszony megszüntetése közösmegegyezéssel

Magyar jog szerint• Írásba foglalási kötelezettség; a munkaviszonymegszüntetése céljának és idıpontjának kétségtelenül ki kelltőnnie.

Osztrák jog szerint• A felek közös megegyezése szó- és írásbeli egyaránt lehet(kivéve: védett csoportok – pl. tanulók, várandósság stb.).

Német jog szerint• Írásbeliség: érvényességi kellék.

Csoportos létszámcsökkentés

Magyar jog szerint• 21-99 munkavállaló esetén: legalább 10 személymunkaviszonya kerül megszüntetésre;• 100 – 299 munkavállaló esetén: 10%;• 300 fıtıl: legalább 30 személyMunkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 naposhatáridıben felmondás nem közölhetı.

Osztrák jog szerint• 21-99 munkavállaló esetén: legalább 5 személymunkaviszonya kerül megszüntetésre;• 100 – 600 munkavállaló esetén: 5%;• 601 fıtıl: legalább 30 személy;• legalább 5 fı 50 éves korban vagy 50 éves kor fölött;Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 naposhatáridıben felmondás nem közölhetı.

Német jog szerint• 6-59 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 6 személy;• 60 – 249 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 37 személy;• 250 -499 munkavállaló esetén: 15%, de legalább 60 személy;• 500 munkavállalótól 10 %, de legalább 60 személy.Szociális terv készítése kötelezı.

Teljes munkaidı

Magyar jog szerint• Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra.

Osztrák jog szerint• Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra. Kollektívszerzıdéses megállapodás alapján 38,5 óra lehetséges.

Német jog szerint• Napi 8 óra (max. 10 óra, de 24 hét átlagában napi 8 óra!); heti48 óra (max. 60 óra, de 24 hét átlagában legfeljebb heti 48óra)

Munkaidı beosztása

Magyar jog szerint• A munkáltató a munkaidıt egyoldalúan osztja be.

Osztrák jog szerint• Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.

Német jog szerint• Fıszabály szerint a felek megállapodása alapján; az utasításijog körében kisebb munkáltatói módosítás lehetséges.

Rendes szabadság

Magyar jog szerint• 20-30 nap, a munkavállaló életkorától függıen.

Osztrák jog szerint• 5 hét 25 évi szolgálatig, azt követıen 6 hét (azonosmunkáltatónál). Eltérı szabályok a munkaviszony elsıhónapjaiban.

• Fıszabály szerint 24 nap.Német jog szerint

Szabadság kiadása

Magyar jog szerint• Az alapszabadság 75%-át a munkáltató egyoldalúan adja ki.

Osztrák jog szerint• Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.

Német jog szerint• A munkavállaló igényeit a szabadság kiadásánál fıszabályszerint figyelembe kell venni (kivéve különöse: súlyosgazdasági-üzemi indokok). Egészségügyi rehabilitáció:szabadság jár.

Rendkívüli munkavégzés

Magyar jog szerint• Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik.

Osztrák jog szerint• Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik. A felekmegállapodása alapján az ellenérték az alapbér része.

Német jog szerint• Fıszabály szerint pénzzel kell megváltani, kivéve, ha arendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkabér része.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!Dr. Bálint GyörgyügyvédCHSH Dezsı és Társai Ügyvédi Iroda1011 Budapest, Fı utca 14-18. VII. emeletközponti szám: 457 8040e-mail: gyorgy.balint@chsh.hu66