a celldömölki városi általános iskola igazgatója elfo
a celldömölki városi általános iskola igazgatója elfo
a celldömölki városi általános iskola igazgatója elfo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ A szülői házzal való kapcsolat (a családlátogatások és a szülői értekezletek<br />
tapasztalatai, a szülők nevelési elvei, a szülők kapcsolata az iskolával).<br />
Az intézményi vezetők munkájának értékelése<br />
Az igazgató teljesítményének értékelése<br />
1. Az igazgató teljesítményének értékelését minden tanév végén az intézményi<br />
minőségirányítási program 14. sz. mellékletében található „Vezetői<br />
teljesítményértékelő lap”, valamint az intézményi minőségirányítási program 15. sz.<br />
mellékletében található „Összesített vezetői teljesítményértékelő lap” segítségével, az<br />
abban meghatározott szempontok alapján kell elvégezni.<br />
2. A „Vezetői teljesítményértékelő lap”-ot ki kell töltenie:<br />
§ az igazgatónak (önértékelés),<br />
§ az intézmény összes pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozójának<br />
(név nélkül),<br />
§ az intézmény nem pedagógus munkakörben foglalkoztatott vezető beosztású<br />
dolgozóinak (név nélkül).<br />
3. az igazgató esetében a „Vezetői teljesítményértékelő lap” kitöltésére fel kell kérni a<br />
fenntartó képviselőjét is.<br />
3. A pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozók, a nem pedagógus munkakörben<br />
foglalkoztatott vezető beosztású dolgozók, valamint a fenntartó képviselője szerint<br />
százalékos formában összesíteni kell, és az így kapott összesített értékelés alapján kell<br />
kitölteni az „Összesített vezetői teljesítményértékelő lap”-ot.<br />
A vezető beosztású dolgozók teljesítményének értékelése<br />
1. A vezető beosztású dolgozók teljesítményének értékelését minden tanév végén az<br />
Intézményi minőségirányítási program 14. sz. mellékletében található „Vezetői<br />
Intézményértékelő lap”, valamint az intézményi minőségirányítási program 15. sz.<br />
mellékletében található „Összesített vezetői teljesítményértékelő lap” segítségével,<br />
az abban meghatározott szempontok alapján kell elvégezni.<br />
4. A „Vezetői teljesítményértékelő lap”-ot ki kell töltenie:<br />
§ az érintett vezető beosztású dolgozónak (önértékelés),<br />
§ az igazgatónak,<br />
§ az intézmény összes pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozójának (név<br />
nélkül)<br />
vagy<br />
§ a vezető beosztású dolgozó irányítása alatt pedagógus munkakörben<br />
foglalkoztatott dolgozóknak (név nélkül),<br />
§ gazdasági vezető esetében az irányítása alatt foglalkoztatott dolgozóknak (név<br />
nélkül).<br />
5. Az igazgató, valamint a beosztott pedagógusok vagy dolgozók által kitöltött értékelő<br />
lapokon szereplő véleményeket az egyes szempontok szerint százalékos formában az<br />
intézmény <strong>igazgatója</strong> összesíti, és az így kapott összesített értékelés alapján tölti ki az<br />
„Összesített vezetői teljesítményértékelő lap”-ot.<br />
6. Az „Összesített vezetői teljesítményértékelő lap” az egyes szempontok összesített<br />
értékelésen túl tartalmazza:<br />
§ Egy összefoglaló értékelést, mely értékeli az érintett vezető beosztású dolgozó<br />
adott tanévi teljesítményét a következő kategóriák szerint:
Change language