letöltése (PDF) - Alkalmazott Pszichológia - Eötvös Loránd ...

94 KARNER ORSOLYAAz Európai Szakképzés Fejlesztési Intézet (European Centre for the Developmentof Vocational Training – CEDEFOP) 2009-ben jelentette meg az európai karrieréspályatanácsadók képzési rendszereinek összevetését bemutató tanulmányát. A kötetetaz Egyesült Királyságbeli NICEC (National Institute for Careers Educationand Counselling) készítette. A jelentés két részből áll: az elsőben az Európában jelenlegis létező tanácsadó képzések, a másodikban a NICEC javaslatai találhatóakaz európai karrier- és pályatanácsadó szakember (career guidance professional)kompetenciarendszerére vonatkozóan (Borbély-Pecze, 2010).A kézirat jelenlegi változatában három kompetenciakörre épít. A kompetenciákegymást feltételezik és támogatják, és az egyes területeken az adott gyakorlatiszakember különböző szinteket érhet el.3. táblázat: A kompetenciák rendszere a CEDEFOP-NICEC elemzése alapján1. alapvetőkompetenciák(foundationcompetences)2. támogatókompetenciák(supportingcompetences)3. a tanácskérővelfolytatottinterakcióhoz/kommunikációhozkapcsolódókompetenciák(client-interactioncompetences)1. 1. IKT készség szintű használata a tanácsadási folyamat és a dokumentálás,önképzés során1. 2. Kommunikációs készségek1. 3. A saját tanácsadói képességek és terhelhetőség meg- és felismeréseés elfogadása1. 4. A tanácsadási elmélet(ek) gyakorlatba történő integrálása1. 5. A tanácskérők egyéni igényeinek felismerése és annak megfelelőtanácsadási folyamat kialakítása (megfelelő módszer és eszközválasztás)1. 6. Etikus gyakorlat / praxisvezetés2. 1. A tanácskérőket lehetőségeikről tájékoztató információs rendszerekműködtetése (munkaerőpiac, vállalkozás, képzés, utazás, hozzájutásaz ellátásokhoz, önkéntes munkák…)2. 2. Hálózatban tevékenykedés és saját hálózat kialakítása2. 3. A saját esetmunkák dokumentálása (tanácsadó napló) a saját esetmunkabeosztása2. 4. A tanácskérők karrier kompetenciáinak fejlesztését szolgáló sajátstratégiák kialakítása2. 5. Kapcsolat kiépítése az érintettekkel2. 6. Kapcsolat kiépítése a tanácsadás kutatói irodalmával, feladataival(Önálló kutatások indítása MA szinten és felette), a szakirodalomnyomon követése2. 7. Önképzés (szupervízió és folyamatos szakképzés)3. 1. Karriermenedzseléshez kapcsolódó tanácskérői készségek (skills)fejlesztése egyéni, csoportos és telefonos, vagy on line csatornákon3. 2. A tanácskérő képessé tétele az információkhoz való hozzájutáshoz3. 3. A tanácskérő korábbi kompetenciáinak feltárása, az én-leltárelkészítésének támogatása3. 4. Karrier-, pálya-, munkatanácsadási programok kialakítása és kivitelezése3. 5. A tanácskérő támogatása3. 6. A tanulás és munka világába történő belépések facilitálása