letöltése (PDF) - Alkalmazott Pszichológia - Eötvös Loránd ...

40 SZÁSZVÁRI KARINAMódszerVizsgálati személyek. A vizsgálatban 280 személy vett részt, mindannyian aktívmunkavállalók, két vidéki termelővállalat dolgozói. A vállaltok foglalkoztatott létszáma400, illetve 750 fő. A vizsgálati személyek kiválasztásánál nem tettünkegyéb kritériumot, a mintavételezés célja a széleskörű merítés volt (életkor, iskolaivégzettség, szervezeti pozíció). A vizsgálati személyek nemi megoszlás szerint138 férfi és 126 nő volt. Életkoruk 19 és 57 év közötti (M=32,7, SD=9,4), képzettségüktekintetében alapfokú képzettséggel 43 fő (15,4%), középfokú végzettséggel179 fő (63,9%), felsőfokú végzettséggel 54 fő (19,3%) rendelkezik. A mintába29 vezető beosztású személy került bele.Eljárás. A vizsgálatban négy kérdőívet alkalmaztunk. Az idősödő munkavállalókkalkapcsolatos attitűdök feltárására egy saját kialakítású kérdőívet használtunk.Továbbá felvettük a Legkevésbé kedvelt fiatal munkatárs, illetve a Legkevésbékedvelt idősebb munkatárs kérdőívet, amelyeket a Fiedler (1960, idézi Engländer et al.,1975) által használt Legkevésbé kedvelt munkatárs és Leginkább kedvelt munkatárskérdőívek átdolgozásával alakítottunk ki. A kognitív stílus azonosítására Rokeach(1960, idézi Szakács, 1984) Dogmaskáláját alkalmaztuk.Kérdőív az idősödő munkavállalókkal kapcsolatos attitűdök feltárásáraA kérdőív szerkesztésével az volt a célunk, hogy az idősödő munkavállalókkalkapcsolatos társadalmi vélekedésről pontosabb képet kaphassunk. A skála tételeitegyetemisták körében gyűjtöttük, fókuszcsoportos adatgyűjtéssel (N=38), majd a tételekgyakorisága alapján döntöttünk a tételek kérdőívbe kerüléséről. A véglegeskérdőív 19 bipoláris melléknévpárból áll (példa az ellentétpárokra: rugalmas–rugalmatlan,terhelhető–nem terhelhető, ötletes–nem ötletes, rutin munka–változatosmunka, hatékony–nem hatékony), amelyeket, hasonlóan Fiedlertől átvett kérdőívekhez,nyolcfokú szemantikus differenciál skálán kellett a kitöltőnek megítélnie(lásd 1. számú melléklet).Legkevésbé kedvelt fiatal/idős munkatárs kérdőívekA két kérdőív használatával az volt a célunk, hogy a fiatalabb és idősebb korosztályokközött (45 év alatt és felett) észlelt különbséget ragadjuk meg munkahelyikörnyezetben.A kérdőívek kialakításához Fiedlernek a vezetési stílus (feladatorientált, személyorientált)azonosítására szolgáló, és a személypercepcióban megjelenő különbségekfeltárására alkalmazott kérdőívet használtuk fel. A kitöltőknek 16 bipolárismelléknévlista alapján kellett értékelniük a munkatársaikat egy nyolcfokúszemantikus differenciál skálán. Az egyik kérdőíven azt a munkatársat, akivel korábbana legjobban tudott együtt dolgozni, ez a Legkedveltebb munkatárs (MostPreferred Co-worker – MPC) kérdőív, a másik kérdőíven ugyanezen szópárokalapján azt a munkatársat kellett jellemezni, akivel korábban a legkevésbé volt sikeresaz együttműködés, ez a Legkevésbé kedvelt munkatárs (Least Preferred Co-