S Z A K D O L G O Z A T - MIAU - Szent István Egyetem

1. BEVEZETÉSSzakdolgozatom témája egy olyan személyügyi informatikai kiválasztási folyamatbemutatása, mely más alanyokkal és személyügyi elvárásokkal a modern humánirányításifolyamatok részeként is megállja a helyét. A vázolt folyamat esetében az elvárttulajdonságok és fogalmi viszonyulások az Európai Unió ideális munkavállalójával szembentámasztott elvárások alapján lettek összeállítva, mintegy imitálva egy konkrét kiválasztásifolyamatot.1.1. A témaválasztás indoklásaMagyarország 2004. május 1-jei Európai Unióba történő csatlakozását követően sajátmindennapi életünkben is megtapasztalhattuk a csatlakozás előnyeit és hátrányait. Egyetemihallgatóként elsősorban a munkavállalói mobilitás és a személyügyi kiválasztás foglalkoztat(mely munkaterülettel az unió specializáltan is foglalkozik), illetve egyetemi tanulmányaimvégén olyan hasznosítható tudást kerestem, melyet esetleg jövőbeni munkáltatóként issikeresen alkalmazhatok. A témát igen időszerűnek tartom, naponta hallhatunk, illetveolvashatunk a témához kapcsolódó újságcikkeket-nyilatkozatokat.1.2. A dolgozat megírásának céljaCélom az, hogy a téma átgondolásával, háttér- és segédanyagok felkutatásával magam ésmások számára is konkrétan hasznosítható személyügyi informatikai módszert mutassak beaz Európai Unió munkavállalói elvárásaihoz kapcsolódóan. Rávilágítani, hogy az EurópaiUnió jogszabályai által előírt, illetve az általunk vélt (egy 50 tesztalany által kitöltött kérdőívválaszai alapján) és valós elvárások milyen mértékben és miért térnek el egymástól.1.2.1. CélcsoportA jelen feladat esetében minden munkaerő-kiválasztással foglalkozó cég, illetve cégek -szervezetek humánpolitikai osztályai. Azonban ha elvonatkoztatunk az adott feladattól, acélcsoport lehet minden olyan személy vagy szervezet, aki vagy ami bármilyenkiválasztással kapcsolatos döntés meghozatalára kényszerül.4