S Z A K D O L G O Z A T - MIAU - Szent István Egyetem

Vezetői döntésképesség: a valódi döntések a vezetők által irányított szervezetben és annakkörnyezetében meghatározó erejű változásokat indítanak el, amelyek megújulást, lényegijavulást, minőségi ugrást hozhatnak.Az ideál szempontjából személyes megközelítés alapján:A döntésképesség a „valódi döntések” meghozatalára való képességet jelenti.A külföldön munkát vállalni szándékozó a nehézségek láttán nem retten meg, hideg fejjeldöntéshozatalra képes. Világosan látja céljait, ezáltal döntéseiben is egyértelmű.RátermettSzakirodalmi megközelítésben:„’vele született készsége, tehetsége van valamihez’ – „vétek…a közügyi terhet El nemfogadni, ha az ember rátermett….kettős vétek elvállalni, Ha viselésére gyöngék avállai””(Petőfi Szótár, 1973, 27.p.)Darwin szerint: „a természetes szelekció a kevésbé rátermett egyedek pusztulásán ill.csökkent utód-létszámában valósul meg.”Az ideál szempontjából személyes megközelítés alapján:- gyorsan dolgozik, magas teljesítményt nyújt,- kedveli a kihívást jelentő, tartalmas munkafeladatokat.Kezdeményező-készSzakirodalmi megközelítésben:A lehetőségek bővítése, a tágabb környezethez való jobb igazodás, alkalmazkodás.- Elsőként lép, nem a körülmények késztetik cselekvésre- kérdez, kutat, információkat szerez- az általánosan elfogadott cselekedetektől eltérő lépéseket tesz.(Fehér, 2008)Az ideál szempontjából személyes megközelítés alapján :- sok új javaslata van, a felmerülő problémákat könnyen megoldja- preaktivitás jellemzi (a várható környezeti változásoknak elébe menő gondolkodásmód).BecsületesSzakirodalmi megközelítésben:A becsület kifejezést sem az 1960-ban megjelent Új Magyar Lexikon, sem az 1994-benmegjelent Magyar Nagylexikon nem tünteti fel önálló fogalomként, az 1897-es megjelenésűA Pallas Nagy Lexikonja 806. oldalán annál bővebb megfogalmazást ad:13