S Z A K D O L G O Z A T - MIAU - Szent István Egyetem

használatuk elősegítése érdekében rendelkezéseket fogadjanak el. Ezek a rendelkezésekazonban nem sérthetik az alapelveket, különösen a munkavállalók szabad mozgásának azelvét…a kivitelezés módja nem valósíthat meg diszkriminációt a más tagállamiállampolgárokkal szemben.”(Gellérné, 2004, 119.p.)2.3.1 Az ideális jelölthöz kapcsolódó fogalmi viszonyulások éstulajdonságokA szocio-demográfiai megközelítést követően az ideális jelölt belső jellemzőinekvizsgálatakor az alábbi tulajdonságok és fogalmi viszonyulások merültek fel. Első lépéskéntezek szakirodalmi vizsgálatára, illetve a személyes megközelítésre kerül sor az ideálszempontjából. Az általam ideális jelöltnek vélt munkavállalókat a fent említett fogalmiviszonyulások és tulajdonságok jellemzik, így ezek mentén kívánom vizsgálatomat folytatni.KonfliktuskezelőSzakirodalmi megközelítésben:„konfliktus 1. összeütközés, nézeteltérés; belső meghasonlás2. az irodalmi mű, elsősorban a dráma alapjául szolgáló összeütközés, amelybenközvetlenül vagy bonyolult módon a szemben álló társadalmi erők, világnézetek harca, arégi és az új küzdelme tükröződik.”(Új Magyar Lexikon, 1962, 188-189.p.)„conflictus 1. ált. nézetkülönbség, összeütközés, összecsapás2. (pszicho., szoc) egy személy különféle törekvései ill. különböző személyek törekvéseiközötti feszültség, amelynek forrása az, hogy egyszerre nem érhető el mindegyik cél illetvenem valósítható meg minden törekvés.”(Magyar Nagylexikon, 1994, 256.p.)Az ideál szempontjából személyes megközelítés alapján:- A jó konfliktuskezelő munkavállaló:• meg kívánja érteni mások helyzetét,• tisztában van saját céljaival és igényeivel és érvényesíteni is tudjaazokat,• konfliktushelyzetben nem szorong, illetve nem mutat agresszív –erőszakos jegyeket,11