S Z A K D O L G O Z A T - MIAU - Szent István Egyetem

- a munkáltató különbséget tesz a teljes- és részmunkaidős alkalmazottai között, arészmunkaidős foglalkoztatottak hátrányára.(Kiss, 2001)Tehát megállapítható, hogy törekvések vannak az esélyegyenlőség biztosítására, de a valódimegvalósítás még várat magára, így ez az elképzelés sajnos helyesnek bizonyult.az ideális munkavállaló 31 és 40 év közöttiSemmilyen korra vonatkozó korlátozást nem találni az uniós jogrendben, ellenben „mindenuniós polgárnak és családtagjának biztosítja a szabad mozgás, letelepedés és munkavégzésjogát, akinek megfelelő anyagi fedezete és minden kockázatra kiterjedő ún. teljes körűegészségbiztosítása van, tehát kizárólag a fogadó állam szociális rendszerétől valótávolmaradás fenntartását biztosító feltételeknek kell eleget tenni, aki tehát önmagaellátására képes, bármely uniós tagállamban letelepedhet.”(Gellérné, 2004,22.p.)egyedül álló gyermek nélkülEz a feltételezés sem állja meg a helyét, ugyanis az Európai Unió szem előtt tartja a családegységének megőrzését, sok esetben egy potenciális munkavállaló számára ez fontosabbszempont, mint egy más tagállamban történő munkavállalás, így hajlandóak jogosultságokatbiztosítani a munkavállaló családtagjainak is.Az 1612 /68/EGK rendelet 10 cikke alapján:1. „Állampolgárságuktól függetlenül a következők jogosultak azzal a munkavállalóvalletelepedni, aki az egyik tagállam állampolgára és aki egy másik tagállam területénáll alkalmazásbana) a munkavállaló házastársa és azok a lemenő egyenesági rokonaik, akik 21 évnélfiatalabbak vagy a munkavállaló eltartott rokonaib) a munkavállaló és a házastárs felmenő egyenesági eltartott rokonaia gyermekek az egyenlő bánásmód elve alapján jogosultak oktatásra a fogadóállamban.”(Gellérné, 2004.,153.p.)felsőfokú végzettséggel rendelkezik és min. 2 idegen nyelven beszél társalgási szintenMind a végzettség, mind a nyelvtudás megkövetelhetősége tekintetében a legfontosabbkérdés, hogy mi a betöltendő álláshoz képest a nyelvtudás szükséges mértéke és amegkövetelt végzettség. A szükséges nyelvismeret fokát és a végzettséget a munkáltatónakkell megjelölnie a pályázati kiírásban, tehát mindkét szempont tekintetében konkrét elvárásnincs. „A Szerződés nem tiltja, hogy a tagállamok a hivatalos nyelvük védelmében és10