Fenntarthatósági jelentés 2006 Holcim Hungária Zrt.
Fenntarthatósági jelentés 2006 Holcim Hungária Zrt.
Fenntarthatósági jelentés 2006 Holcim Hungária Zrt.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Szociális és társadalmi felelôsségvállalás 35<br />
Személyzetfejlesztés<br />
A vállalatnál a hatékonyabb együttmûködés érdekében fokozatosan bevezettünk egy visszacsatolási (Dialógus) rendszert,<br />
melynek keretein belül évente legalább kétszer a vezetés (középvezetôi szintig) értékeli a munkatársak munkáját, ezáltal segítséget<br />
nyújt a további sikeres együttmûködéshez. Fontos, hogy a feladatkijelölés és ennek értékelése kapcsolódjon a munkaköri<br />
leíráshoz, illeszkedjen a szervezeti célrendszerhez és az egyéni tervekhez. A visszacsatolás elônye, hogy elôsegíti az<br />
alkalmazottak fejlôdésének megtervezését, és rendszeres kommunikációt biztosít vezetô és beosztott között. Jelenleg közel<br />
100 munkatárs található meg a rendszer adatbázisában, de céljaink között szerepel a vállalat összes dolgozójának bevonása.<br />
Oktatás, képzés<br />
<strong>2006</strong>-ban is kiemelt helye volt a cég<br />
alaptevékenységéhez kapcsolódó szakmai<br />
képzéseknek, továbbképzéseknek.<br />
A szakmai képzések mellett fontos<br />
szerepet kapott az egyéni készségek,<br />
képességek fejlesztése is, mely szorosan<br />
kötôdik az egyéni teljesítményértékelésben<br />
(Dialógusban) meghatározott<br />
kompetenciákhoz.<br />
A készségfejlesztés a prezentációs<br />
technikák, illetve a kommunikációs<br />
tréning keretein belül az interjútechnikák<br />
fejlesztésével indult el.<br />
Ehhez a tárgykörhöz tartozik még<br />
az INSIGHTS © önismereti tréning is,<br />
melyben a vállalat legfelsô vezetése<br />
vett részt. A tréning a vezetôi hatékonyságot növeli azáltal, hogy a dolgozó saját mûködését „megérti”, képes saját magát<br />
„kívülrôl” látni, mely nem csak a kollégákkal való kommunikációt segíti elô, hanem a beosztottak motiválását is. Emellett a<br />
felhasználói szintû számítógépes ismeretek elsajátítását is elôsegítettük dolgozóinknál, mely idén a PowerPoint használatát<br />
célozta meg, ami a „Prezentációs technikák” tréninget egészítette ki.<br />
Annak érdekében, hogy kollégáink hatékonyan tudjanak kommunikálni és kapcsolatot kiépíteni külföldi kollégáikkal, partnereinkkel,<br />
ügyfeleinkkel és beszállítóinkkal, képzésünkben kiemelt szerepet kap az angol nyelvi képzés.<br />
Cégünk folyamatosan törekszik arra, hogy dolgozói minél több szakmai tudással rendelkezzenek, s minden dolgozónak bizonyos<br />
fokig rálátása legyen a saját területén kívüli területekre is. Ennek elérése érdekében a jogi alapok elsajátítása mellett<br />
megindult a Pénzügy nem pénzügyeseknek tréning is, melynek célja, hogy dolgozóink akár mindennapi tevékenységük során<br />
megértsék a pénzügyi folyamatokat, s a megszerzett információkat alkalmazni tudják.<br />
Kollégáink továbbra is rendszeresen részt vesznek szakmai konferenciákon és továbbképzéseken belföldön és külföldön<br />
egyaránt.
Change language