Fenntarthatósági jelentés 2006 Holcim Hungária Zrt.

Szociális és társadalmi felelôsségvállalás 33
A munkatársakkal kialakított jó kapcsolat fenntartásában fontos szerepet kap az Építôk napja elnevezésû rendezvényünk,
melyet 2006-ban is megtartottunk Lábatlanban és Miskolcon, ahol a számos szórakoztató program mellett dolgozóink munkáját
kitüntetések formájában is elismertük.
Az alábbi két grafikon a munkavállalóink életkor, illetve iskolai végzettség szerinti megoszlását ábrázolja:
Munkavállalóink életkor
szerinti megoszlása:
Munkavállalóink iskolai végzettség
szerinti megoszlása:
180
70%
160
140
120
155
168
175
60%
50%
67,83%
100
40%
80
60
40
20
74
30%
20%
10% 13,29%
6,12% 8,74% 4,02%
30 31-40 41-50 51
alatt között között fölött
egyetem fôiskola technikum gimnázium egyéb
A vállalatnál 309 tagot számláló szakszervezet is mûködik,
mely a munkavállalók érdekeit képviselve együttmûködik a
vállalat vezetésével.
A munkáltató és az érdekképviseletek között létrejött Kollektív
Szerzôdés a munkabéren túlmenôen jelentôs béren kívüli
juttatásokat garantál. Így 13. havi fizetést, önkéntes nyugdíjpénztári
támogatást, üdülési támogatást, lakásépítési kölcsönt,
étkezési hozzájárulást, munkabérelôleget, segélyezést,
ingyenes jogsegélyszolgálatot stb. A dolgozók több mint fele
szakszervezeti tag, melynek megoszlása a vállalat egységei
között a Szakszervezet szervezettség címû diagramon található.
Konzultációk a munkáltató és az érdekképviselet között
negyedévente rendszeresek. Az Üzemi Tanács munkavállalói
Munkavédelmi Bizottságot hozott létre, s mûködtet.
Szakszervezet szervezettség:
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
73,44%
45,63%
30,65%
54,12%
Lábatlani Hejôcsabai Beton Holcim
gyár gyár szegmens Hu