Fenntarthatósági jelentés 2006 Holcim Hungária Zrt.
Fenntarthatósági jelentés 2006 Holcim Hungária Zrt.
Fenntarthatósági jelentés 2006 Holcim Hungária Zrt.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Szociális és társadalmi felelôsségvállalás 31<br />
Irányelvek<br />
A <strong>Holcim</strong> Hungária <strong>Zrt</strong>. a <strong>Holcim</strong> Csoport tagjaként maga is vállalta a csoportszinten kidolgozott, igen szigorú irányelveket<br />
tartalmazó „Üzletviteli és Etikai Kódex” (Code of Conduct) betartását és betartatását mind a munkavállalóival, mind pedig<br />
szerzôdéses partnereivel. Annak érdekében, hogy a megfogalmazott elvárásoknak és kötelezettségeknek kollégáink is maradéktalanul<br />
eleget tudjanak tenni, folyamatos képzések során ismertettük meg az elôírásokat. A <strong>2006</strong>-os évben pedig megkezdtük<br />
a <strong>Holcim</strong> Hungária <strong>Zrt</strong>. saját Üzletviteli és Etikai Kódexének a csoportszinten meghatározott szabályokkal egységben<br />
történô kidolgozását. A kódex kiadására a 2007-es év elején kerül sor.<br />
Új árképzési rendszer<br />
Az üzleti etikához kapcsolódó irányelvek alapján, illetve egyéb csoportszintû kezdeményezéseknek köszönhetôen felülvizsgáltuk<br />
a teljes árképzési rendszerünket annak érdekében, hogy a jövôben várhatóan egyre szigorodó szabályoknak is meg<br />
tudjunk felelni. Az új árképzési rendszerünket <strong>2006</strong>-ban vezettük be, mely egyértelmûen szabályozza az árak meghatározásának<br />
menetét, a különbözô árak alkalmazási területeit.<br />
Nemzetközi együttmûködéseink<br />
Az etikus üzleti magatartás ösztönzése érdekében szorgalmaztuk a nemzetközi példák megvizsgálását és átvételét is. A Magyar<br />
Üzleti Vezetôk Fórumához (Hungarian Business Leaders Forum) 2005-ben csatlakoztunk, ezt követôen pedig kezdeményeztük<br />
az üzleti etikai munkacsoport felállítását. A csoport tagjainak olyan felelôs vállalatvezetôket igyekeztünk megnyerni,<br />
akiknek vállalata (Freshfields, GE, Zsigmond Király Fôiskola) az üzleti élet területén tevékenykedve nagyban hozzájárulhat<br />
annak „tisztábbá tételéhez”. A munkacsoport 2007-ben kezdi meg a közös munkát az etikus üzleti magatartás publikálása és<br />
fenntartása érdekében.<br />
Mindezen kezdeményezések mellett<br />
vállalatunk 2005. december 9-én<br />
csatlakozott az ENSZ Globális Megállapodás<br />
(UN Global Compact) magyarországi<br />
hálózatához. A Globális Megállapodás<br />
kilenc alapvetô irányelv mentén<br />
(emberi jogi, munkaügyi, illetve környezetvédelmi),<br />
valamint tizedikként<br />
a korrupció leküzdése terén ösztönzi a<br />
szoros együttmûködést a piaci szereplôk,<br />
a kormányzatok, a civil szervezetek<br />
és az ENSZ szervezetei között. Cégünk<br />
<strong>2006</strong>-ban is igyekezett a lehetô legnagyobb<br />
mértékben megfelelni a Global<br />
Compactban lefektetett elveknek.<br />
Fontos elôrelépést jelentett az<br />
esélyegyenlôség megteremtésére<br />
irányuló törekvések terén, hogy az<br />
Ernst&Young az ENSZ Fejlesztési Programja<br />
(UNDP) támogatásával és együttmûködésével felmérést végzett Magyarországon, Csehországban és Szlovákiában a<br />
roma munkavállalók foglalkoztatása kapcsán. A felmérés eredményeit kiadvány formájában is közzétették, melynek kiadását<br />
a <strong>Holcim</strong> Hungária <strong>Zrt</strong>. támogatta.
Change language