ÖNKÉNTESSÉG, JÓTÉKONYSÁG, TÁRSADALMI INTEGRÁCIÓ - MEK

endszerbe, azaz olyan információ legyen a közbeszédben az önkéntességrôl,
amely alapján az állampolgároknak kedvük lesz csatlakozni ezekhez a
tevékenységekhez. Fontos az is, hogy ne érezzék úgy, hogy ôk nem tudnának
kapcsolódni szervezetekhez, új emberekhez, tehát képessé tevésük, bátorságuk
kifejlesztése a cél (TV mûsorok, szórólapok, akciók, rádiómûsorok,
újságcikkek, vetélkedôk).
3. Stratégiai cél: az önkéntesek szervezetekhez kapcsolása
A szervezetekhez való kapcsolás a harmadik cél, amely azért fontos, mert az
önkéntesek kapcsolati hálója, kapcsolatuk a munka világával, az önkéntességgel
kapcsolatos információkhoz való könnyebb hozzájutás így a leghatékonyabb.
Kutatások igazolják, hogy a szervezetekhez kapcsolódó önkéntesek
könnyebben találnak munkát, erôsebb szálakkal kötôdnek a munka világához.
4. Stratégiai cél: az egyének ösztönzése önkéntes tevékenységek végzésére
Az egyik legfontosabb cél, hogy minél többeket kapcsoljunk be újonnan az
önkéntességbe. Azok, akik az óvodában, iskolában töltött évek alatt megértik,
hogy miért fontos a közösség, a társadalom javára végzett munka, és
miért építi ez magát a tevékenykedôt is, kisebb valószínûséggel fordulnak a
társadalmi intézményekkel szemben, vagy kérdôjelezik meg a demokratikus
intézményrendszert, a társadalom másokkal intoleráns, kirekesztô tagjává
válva. Ennek a célnak a megvalósítása érdekében az iskolai rendszerekben
jutalmazni kell az önkéntességet felvételi többletpontokkal, vagy más
ösztönzôkkel. Az állampolgári ismeretek oktatásába integrálni kell azt a tudást,
amely az önkéntességgel kapcsolatban Magyarországon és másutt felhalmozódott
az évszázadok során. Lehetôséget kell biztosítani minden diák
számára, hogy önkéntesként próbálhassa ki kitartását, empátiáját, kommunikációs
képességeit, továbbfejleszthesse készségeit, toleranciáját, és
megérthesse, hogy hogyan fejleszti a másokért végzett tevékenység a tevékenység
végzôjét magát.
Hasonló a cél a munkahelyekkel kapcsolatban is: ösztönözni kell azon
munkavállalók felvételét, akik végeznek ilyen tevékenységeket, a vállalaton
belül is biztosítani kell az önkéntes tevékenységekbe kapcsolódás lehetôségét,
támogatni kell azokat a humánerôforrás-fejlesztô programokat, melyek
önkéntes célok megvalósítását tûzik ki az öncélú, csapatépítésre használt
túlélôtúrák helyett.
5. Stratégiai cél: hosszútávú pályázati kiírások
Más területek (pl. foglalkoztatáspolitika) tapasztalatai szerint a hosszútávon
elôre láthatóan tervezhetô pályázati kiírások nagy segítséget jelentenek
azoknak, akik energiáikat, lelkesedésüket ilyen programok megvalósításába
fektetik. További pályázati kiírások elôtt, az eddigi önkéntes progra-
69