ÃNKÃNTESSÃG, JÃTÃKONYSÃG, TÃRSADALMI INTEGRÃCIÃ - MEK
ÃNKÃNTESSÃG, JÃTÃKONYSÃG, TÃRSADALMI INTEGRÃCIÃ - MEK
ÃNKÃNTESSÃG, JÃTÃKONYSÃG, TÃRSADALMI INTEGRÃCIÃ - MEK
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
talok számára, akik nem rendelkeznek elég kapcsolati tôkével, készséggel,<br />
és tapasztalattal ahhoz, hogy saját erejükbôl lépjenek be a munkaerôpiacra.<br />
Az önkéntes tevékenységek támogatásában rejlô lehetôségek között fontos<br />
megemlíteni az alábbiakat a fiatalokkal kapcsolatosan:<br />
➢ Kipróbálhatják társadalmi szerepeiket, megtanulhatják, hogyan hozzanak<br />
jó döntéseket, oldjanak meg problémákat, tesztelhetik igazságérzetüket,<br />
vezetôi képességeiket.<br />
➢ Az önkéntesség híd szerepet tölthet be az iskolai oktatás és a<br />
munkaerôpiaci fizetett munka között.<br />
➢ Az önkéntesség hagyományos területeinek tekintett szociális és az<br />
egészségügyi gyakorlaton túl, az önkéntesek munkájuk során elsajátíthatnak<br />
PR, kommunikáció, szervezetvezetés, szervezetfejlesztés,<br />
képzés, tréning, mûvészetek, kultúra, sport, szabadidô, jog- és igazságszolgáltatás<br />
stb. tárgykörébe tartozó tudásokat.<br />
➢ Az önkéntes tevékenység fontos része lehet a fiatalok szakmai önéletrajzának,<br />
karrierállomásainak. Átmenetet jelenthet a képzés és a fizetett<br />
munka között, lehetôséget adhat az élethosszig tanulás szocializálásának,<br />
illetve olyan kapcsolati tôkét jelenthet, amely lehetôvé teszi<br />
a munka világába való mélyebb integrációt.<br />
➢ Észrevétlen, nem direkt tanulást jelent, ezért hosszabb távú tudás,<br />
mélyebb tapasztalat szerezhetô általa.<br />
➢ Egyszerre kínál személyes fejlôdést, a társadalmi tudatosság elsajátítását,<br />
konkrét munkatapasztalatot és a készségek közvetlen fejlesztését.<br />
Az önkéntesek motivációi ezerfélék, de két jól elkülönülô típust mégiscsak<br />
fel lehet vázolni: a társadalmi, közösségi hasznosság szempontjából<br />
mindegy, hogy valaki gyakorlatias, pragmatikus értékek mentén, vagy altruista,<br />
idealista értékek birtokában önkéntes. Tulajdonképpen mindkét<br />
motiváció vallója a közösségek fejlôdését, a tudatos, felelôs, munkavégzô<br />
állampolgárok sorát gazdagítja<br />
Az emberek személyes csatornákon keresztül jóval többen jutnak álláshoz,<br />
mint azt gondolnánk. Az önkéntesek motivációit vizsgáló kutatás 20<br />
önkéntes tevékenységeket végzô interjúalanyai arról számoltak be, hogy<br />
kapcsolataiknak (ismerôs, barát) több mint 40%-a az önkéntes munkához<br />
kapcsolódóan épült ki. Több szerzô mutatta ki, hogy a weberi hatalomfajtákon<br />
kívül (gazdasági, szimbolikus, politikai) létezik egy negyedik is, a társadalmi<br />
hatalom, amelyet leginkább az egyének személyes kapcsolati hálói<br />
testesítenek meg, és amelyet a társadalomtudományban hosszú ideje társa-<br />
20 Czike Klára–Bartal Anna Mária (2005): Nonprofit szervezetek és önkéntesek – új<br />
szervezeti típusok és az önkéntes tevékenységet végzôk motivációi. Civitalis Egyesület.<br />
Budapest.<br />
58