ÖNKÉNTESSÉG, JÓTÉKONYSÁG, TÁRSADALMI INTEGRÁCIÓ - MEK

mentén, önkéntesen, ellenszolgáltatás nélkül, valaki más (másik személy,
vagy a közösség, társadalom) hasznára végezhetô munkát kínál. Az önkéntes
tevékenység végzése során az adott szakterület gyakorlati fogásainak elsajátításán
túl más szakmákba való betekintést is enged, a civil szervezetek
hálózatán keresztül kettôs kapcsolati hálót kínál (a legtöbb civil szervezet
munkatársain, tagjain, külsô kapcsolatai révén a társadalom más szöveteihez
– állam, vállalkozások – is számos szállal kapcsolódik), melynek révén a
késôbbi elhelyezkedés is könnyebb. Az önkéntesség legfontosabb elônye,
hogy minden korosztály végezheti, nem kötôdik végzettséghez, és nyitottságra,
mások elfogadására tanít.
De lássuk, mit mondanak errôl jelenlegi adataink. Reprezentatív felmérésünk
szerint az önkéntes tevékenységet végzôk 7,9 %-a (267 101 fô) számára
munkahely találásával is járt az önkénteskedés.
17. tábla
Az önkéntesség révén új munkahelyre talált
Új munkahely Esetszám Százalék
Egyáltalán nem jellemzô 3 127 966 92,1
2 94 267 2,8
3 85 327 2,5
4 49 070 1,4
Teljes mértékben jellemzô 38 437 1,1
Hiányzó esetek 79 664 –
Összesen 3 474 731 100,0
Ez az adat meggyôzôen támasztja alá azt a korábbi elképzelésünket,
hogy az önkéntesség állami támogatása a munkanélküliség területén nagyon
fontos és megtérülô erôfeszítés lehet. A minta 7,9 százaléka nyilatkozik
tehát arról, hogy az önkéntességének valamilyen módon köze volt ahhoz,
hogy munkát talált. Ha csak azokat tekintjük, akik 4-es, vagy 5-ös osztályzatot
adtak, akkor is több mint 100 000 ember talált így munkahelyre
2004-ben! Ha megnézzük, hogy melyik korosztály az, amelyik a leginkább
talál így munkát, akkor azt találjuk, hogy nincs valódi különbség,
mindegyik aktív korcsoport valamilyen kis százalékban (hiszen 9 % összesen)
részesül az így szerzett munkahelyekbôl. Természetesen a legtöbb önkéntes
munkát végzô, gazdaságilag legaktívabb korcsoport a 21–40 évesek
valamelyest nagyobb mértékben jelennek meg.
51