ÖNKÉNTESSÉG, JÓTÉKONYSÁG, TÁRSADALMI INTEGRÁCIÓ - MEK

A definíciós fejezetben vázolt új és hagyományos típusú önkéntesség
megkülönböztetését, amelyet korábbi vizsgálatainkban sikerült kimutatni,
a reprezentatív adatok csak részben támasztják alá. Azt sikerült ugyan kimutatni,
hogy ezek a típusok léteznek, de egyértelmûen kemény adatokkal
nem írhatóak le, azaz kor, nem, iskolai végzettség alapján nem különülnek
el élesen egymástól ezek a csoportok, hanem egy életúton belül folyamatosan
változó képet mutatnak. Eszerint tehát a fiatalok önkéntessége az új típusú
önkéntesség, azonban ezek a motivációk a korukból, és élethelyzetükbôl,
és nem értékrendjükbôl adódik. A hagyományos önkéntesség pedig
sokkal inkább „ôshonos” a magyar társadalomban, ezért csoportjellemzôkkel
tulajdonképpen nem írható le.
Az alábbiakban elválasztottuk és kategorizáltuk az új típushoz, a hagyományos
típushoz közelebb álló kijelentéseket, semlegesként jelöltük azokat,
amelyek mindkét csoporthoz egyaránt tartozhatnak. Ha az új és a ha-
10. tábla
Az önkéntesség új és hagyományos típusainak különbözô motivációi
Típus Indíték Fontos Is-is Nem fontos
Semleges Adókedvezmény 3,2 3,0 93,8
Új Új munkahely 4,2 3,0 92,8
S Rábeszélték 9,5 12,6 77,9
S Szolgáltatás javult 19,3 15,9 64,8
S Hirtelen ötlet 22,8 15,5 61,7
Ú Szakmai fejlôdés 28,0 18,0 54,0
Hagyományos Hálából 33,8 16,3 49,9
Ú Önismeret 35,1 19,1 45,8
S Környezete javult 35,4 17,8 46,8
H Ismerôsök példája 39,3 24,8 35,9
Ú Tapasztalatszerzés 46,4 21,7 31,9
S Mert megteheti 51,8 21,6 26,6
Ú Szabadidô. eltölt. 52,0 19,5 28,5
H Közösséghez kapcsolódás 53,9 18,5 27,6
Ú Konkrét cél 54,0 16,0 30,0
H Családi indíttatás 59,7 20,1 20,2
S Szervezeti kötôdés 65,8 12,1 22,1
H Jó érzés segíteni 89,0 6,9 4,1
44