éves jelentés 2009 MOL-csoport - MOL-csoport BefektetÅi Kapcsolatok
éves jelentés 2009 MOL-csoport - MOL-csoport BefektetÅi Kapcsolatok
éves jelentés 2009 MOL-csoport - MOL-csoport BefektetÅi Kapcsolatok
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Juttatások a kulcspozícióban lévő felső- és középvezetés részére<br />
<strong>2009</strong> 2008<br />
millió forint<br />
millió forint<br />
Bérek és egyéb rövid távú juttatások 2.097 2.451<br />
Végkielégítés - -<br />
Munkaviszony megszűnése utáni juttatások 17 17<br />
Egyéb hosszú távú juttatások - -<br />
Részvény alapú juttatások - 186<br />
Összesen 2.114 2.654<br />
Az Igazgatóság és a Felügyelő Bizottság tagjai részére nyújtott kölcsönök<br />
Sem az Igazgatóság, sem a Felügyelő Bizottság tagjai részére nem került sor kölcsön nyújtására.<br />
39 Részvény alapú juttatások<br />
Tárgyév során a munkavállalók részére adott juttatások elszámolt költségét az alábbi táblázat<br />
tartalmazza:<br />
<strong>2009</strong> 2008<br />
millió forint<br />
millió forint<br />
Részvény elszámolású juttatások költsége - 133<br />
Készpénz elszámolású juttatások költsége / költségének visszaforgatása 1.960 -973<br />
Részvény alapú juttatások költsége / költségének visszaforgatása 1.960 -840<br />
A részvény alapú juttatások részletes bemutatása alább található.<br />
A részvény alapú juttatások a menedzsment hosszú távú ösztönzését szolgálják<br />
A <strong>MOL</strong> korábbi átváltható kötvényprogramja 2008-ban lezárult. A hosszú távú vezetői ösztönző<br />
program átalakításra került. Az új összetett hosszútávú menedzseri ösztönző rendszer két elemből áll:<br />
a hozzáadott értéken alapuló nyereség megosztó ösztönzőből és a már korábban is meglévő opciós<br />
ösztönzőből.<br />
<strong>2009</strong> átmeneti év volt, amikor a jogosult menedzserek választhattak a korábbi – kizárólag opciós – vagy<br />
az új összetett rendszer között. 2010-től minden jogosult vezetőre egységesen az új rendszer szerint<br />
kerül megállapításra a hosszú távú ösztönző.<br />
Részvény alapú opciós juttatás a menedzsment részére<br />
A 2006. évtől bevezetett részvényopción alapuló ösztönző rendszer a <strong>MOL</strong> Csoport menedzsmentjének<br />
hosszú távú részvényárfolyam-növelés érdekeltségét teremti meg.<br />
Az opciós ösztönző egy évenként ismétlődő, <strong>MOL</strong> részvényekre vonatkozó vételi opció alapján számított<br />
készpénz kifizetésű bérösztönző, mely:<br />
• évente induló 5 éves periódust átfogva működik, egy-egy periódus az alábbiak szerint tagolódik:<br />
• <strong>2009</strong>-ben még a régi rendszerben maradók esetében 3 éves várakozási (megszolgálási) + 2 éves<br />
lehívási időszak,<br />
• <strong>2009</strong>-ben az új rendszerbe átlépők és 2010. évtől minden jogosult vezetőre vonatkozóan 2 éves<br />
várakozási (megszolgálási) + 3 éves lehívási időszak<br />
• mértékét a <strong>MOL</strong> besorolási kategóriánként meghatározott egységek mennyisége határozza meg,<br />
• az egységek értékének meghatározására évente kerül sor (az ösztönző bevezetése óta 1 egység =<br />
100 <strong>MOL</strong> részvény).<br />
Az új rendszer szerint a futamidő második évének végéig nincs lehetőség az opció beváltására (várakozási<br />
időszak), a 3. év január 1-jétől az 5. év december 31-ig terjedő időszak a beváltási periódus.<br />
A kifizetés a beváltási periódusban a beváltás bejelentése alapján történik, mely a megállapított részvény<br />
darabszám és az árfolyam növekmény (induló ár és a beváltási ár különbözete) szorzataként kerül<br />
meghatározásra és kifizetésre.<br />
A részvény alapú opciós juttatás részletei a következők:<br />
Átváltási Súlyozott Átváltási Súlyozott<br />
opció átlagos opció átlagos<br />
darabszáma átváltási ár darabszáma átváltási ár<br />
<strong>2009</strong> <strong>2009</strong> 2008 2008<br />
részvény forint/ részvény részvény forint/ részvény<br />
Év elején fennálló opciók 451.165 22.974 293.984 20.712<br />
Év során juttatott opciók 248.573 10.987 178.659 26.432<br />
Év során visszavett opciók -39.355 23.578 -21.478 20.783<br />
Év során lehívott opciók - - - -<br />
Év során lejárt opciók - - - -<br />
Év végén fennálló opciók 660.383 18.426 451.165 22.974<br />
Év végén lehívható opciók 115.040 20.170 - -<br />
Az IFRS 2-vel összhangban, a részvény alapú opciós juttatás készpénz elszámolású tranzakcióként került<br />
kimutatásra, az ösztönző megszolgálás időpontjában számított valós értékének az eltelt megszolgálási<br />
időszakra jutó része ráfordításként történő elszámolásával. Az emelkedő részvényárak miatt 1.960<br />
millió költség merült fel <strong>2009</strong>-ben, mely a személyi jellegű ráfordítások között került elszámolásra, a<br />
Szállítók és egyéb kötelezettségek egyidejű növekedésével. 2008-ban a korábbi években ilyen címen<br />
elszámolt költség visszaírásra került 973 millió forint értékben.<br />
A valós értékek a binomiális opció árazási modell alapján kerültek meghatározásra. A modell alapadatai<br />
a következők:<br />
<strong>2009</strong> 2008<br />
Súlyozott átlagos átváltási ár (forint / részvény) 18.426 22.974<br />
<strong>2009</strong>. december 31-i részvényárfolyam (forint / részvény) 17.247 9.898<br />
Múltbéli adatokon alapuló várható volatilitás 44,25% 40,59%<br />
Várható osztalék hozam 1,93% 4,81%<br />
Várható élettartam (év) 2,82 3,12<br />
Kockázatmentes kamatláb 2,08% 2,23%<br />
Nyereségmegosztásra épülő ösztönző rendszer<br />
Az ösztönző célja: az eredményesség hosszú távú, fenntartható növelésére történő ösztönzés a<br />
„hozzáadott érték metodológia” alapján, ezáltal biztosítva, hogy az ösztönzési rendszerben résztvevők<br />
érdekei egybeessenek a <strong>MOL</strong> Csoport részvényeseinek érdekeivel.<br />
A nyereségmegosztásra épülő ösztönző évenként ismételten a hozzáadott érték növekedése alapján<br />
számított készpénz kifizetésű nettó juttatás. (Hozzáadott érték: a befektetett tőke költségén felül<br />
keletkező eredményt ismeri el.)<br />
Mivel a tárgyévi ösztönző egységnyi értéke meghatározásának alapja a közgyűlés (<strong>MOL</strong> Nyrt.) által<br />
elfogadott tárgyévi auditált beszámoló, ezért az ösztönző kifizetése a tárgyévet lezáró éves rendes<br />
közgyűlést (<strong>MOL</strong> Nyrt.) követően történik.<br />
<strong>2009</strong> vonatkozásában nem várható ezen ösztönző alapján kifizetés.<br />
170 <strong>MOL</strong>-CSOPORT ÉVES JELENTÉS <strong>2009</strong><br />
JEGYZETEK A KONSZOLIDÁLT PÉNZÜGYI KIMUTATÁSOKHOZ (IFRS) 171