éves jelentés 2009 MOL-csoport - MOL-csoport Befektetői Kapcsolatok

A nemek szerinti bontás a BI Data Port SDHR moduljából származik.
Vállalatot elhagyók létszáma: Azon alkalmazottak száma, akik önként hagyták el a szervezetet,
elbocsátották őket, nyugdíjba mentek, illetve elhaláloztak. A kiszervezésben érintettek létszámát nem
számoljuk bele.
A fluktuáció számítási módja: a vállalatot elhagyók létszámát elosztjuk a teljes munkaidőben dolgozók
létszámával.
Az adatok a BI Data Port HR moduljából származnak, amelyben minden munkavállaló szerepel, aki
teljeskörűen konszolidált MOL-csoport vállalatnál dolgozik.
Egyéb szociális adatok
Érdekképviseletek és kollektív szerződés: A jogerős kollektív szerződések közé azok tartoznak,
amelyeket a jelentéstevő szervezet a maga nevében vagy munkaadó szervezet tagjaként írt alá. E
megállapodások lehetnek ágazati, nemzeti, regionális, szervezeti vagy munkahelyi szintűek.
Az adatok a BI Data Port SDHR moduljából származnak.
Tréning: Képzésnek minősül minden szakmai képzés és oktatás, a jelentéstevő szervezet által az
alkalmazottaknak biztosított fizetett tanulmányi szabadság, külső képzés vagy oktatás, amelyet
részben, vagy egészben a jelentéstevő szervezet fizet, és a specifikus témákban tartott képzések,
például egészség és biztonság. Nem számít képzésnek az alkalmazottak helyszíni betanítása.
A tréningadatok a BI Data Port SDHR moduljából származnak.
Munkavállalói csoportok: A vezető beosztású munkavállalók csoportja alatt a HAY 19 és az a feletti
besorolással rendelkező pozícióban, a nem vezető beosztású munkavállalók csoportja alatt a HAY 18,
illetve ez alatti besorolású pozícióban dolgozókat értjük.
Vállalati önkéntesség: Fizetett munkaidőben, a cég alkamazottainak részvételével zajló önkéntes
munka.
222 MOL-CSOPORT ÉVES JELENTÉS 2009
MEGJEGYZÉSEK A FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉSHEZ 223