Itt - Nemzeti Adó

36
Részvétel kezdete. A további foglalkoztatónak a több munkáltató által létesített
munkaviszonyban való részvétel kezdete nem lehet korábbi, mint 2012. július 1. és nem lehet
korábbi, mint a biztosítási jogviszony kezdete (13. pótlap 3. sor). A részvétel kezdete a
foglalkoztató megalakulásának napját megelőző dátum sem lehet.
Részvétel vége. A további foglalkoztatónak a több munkáltató által létesített
munkaviszonyból való kilépés ideje nem lehet korábbi, mint 2012. július 1. és nem lehet
korábbi, mint a biztosítási jogviszony kezdete (13. pótlap 3. sor), és nem lehet későbbi, mint a
biztosítási jogviszony vége (13. pótlap 4. sor). A részvétel vége az esetlegesen megszűnt
foglalkoztató megszűnésének napjától későbbi dátum sem lehet.
A 26. pótlapon teljesített bejelentés javítására vonatkozó szabályok az útmutató elején, az
adatok javítása című fejezet végén találhatóak.
Bejelentési szabályok a Ktv. 72. § (1) bekezdése szerinti jogviszonyváltás
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 72. § (1) bekezdése szerinti
jogviszonyváltás esetén a munkáltató személyében a jogszabály rendelkezése folytán
bekövetkező olyan változás esetén, ha a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti
egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott
csoportja) az e törvény hatálya alól egy, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya
alá tartozó munkáltatóhoz kerül, a munkáltató érintett szervezete, illetve tevékenysége
keretében foglalkoztatott kormány-tisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonya - a 72. § (3),
(4) és a (9) bekezdésben foglalt kivétellel - a jogállásváltozás időpontjában közalkalmazotti
jogviszonnyá alakul át.
Kitöltési szabály, hogy amennyiben a munkáltató személyében vagy a biztosítási jogviszony
kódban változás következik be, akkor a bejelentést az „új bejelentés” szabályai szerint kell
teljesíteni. Fenti jogviszonyváltás esetén a munkáltató adószáma és a jogviszony kód is
változik. Ezért a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 72. § (1)
bekezdése szerint átalakult jogviszony bejelentéséhez a 13T1041-es adatlapot úgy kell
kitölteni, hogy a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó (új)
munkáltatónál létesült, (új) 1102-es biztosítási jogviszony kóddal jelölt közalkalmazotti
jogviszonyt minden esetben új bejelentéssel (U) kell benyújtani.
Az új bejelentés azonban, attól függően, hogy a korábbi munkáltató és az új munkáltató
között – más jogszabályban foglaltak szerint – jogutódlásos kapcsolat áll fenn vagy nincs
ilyen jellegű kapcsolat, az új bejelentés lehet jogutódlásos vagy általános, nem jogutódlásos
bejelentés.
A fentiekben ismertetett jogviszonyváltás esetén tehát az alábbi két eset lehetséges.
1.) Jogutódlásos bejelentés esetén a jogviszonyváltás egy, a jogutód új munkáltató
által, a jogutódlás szabályai szerint – a főlapon kitöltött 8. rovattal – benyújtott
13T1041-es bejelentéssel történik. (Ekkor a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011.
évi CXCIX. törvény hatálya alá tartozó, korábbi munkáltatónál lezárult jogviszony
végére vonatkozó bejelentést nem kell benyújtani.)
2.) Amennyiben a korábbi munkáltató és az új munkáltató között nincs jogelődjogutód
kapcsolat, akkor két 13T1041-es bejelentést kell benyújtani: a korábbi
munkáltató változás-bejelentéssel (V) bejelenti a korábbi jogviszony végét;