Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez ...

Társadalom
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Villamosenergia-ipari társaságokra vonatkozó ágazati kiegészítés
A társadalmi teljesítmény indikátorai a szervezet azon
hatásaira hívják fel a figyelmet, amelyeket azokra
a közösségekre gyakorol, amelyek keretein belül a
szervezet működik. Információt szolgáltat ezenfelül
arról, hogy a szervezet hogyan kezeli a más társadalmi
intézményekkel folytatott interakciói következtében
kialakuló kockázatokat. Megkülönböztetett figyelmet
kell fordítani a megvesztegetésre és a korrupcióra, a
közpolitikára gyakorolt indokolatlan mértékű befolyásra,
valamint a versenyellenes viselkedésre.
A vezetési szemlélet és irányelvek bemutatása
A vezetési szemléletet és irányelveket a következő
társadalmi szempontok alapján kell tömören bemutatni:
• közösség;
• korrupció;
Képzés és tudatosság
A munkaügyi gyakorlat szempontjaival kapcsolatos
képzésekkel és tudatosságfejlesztéssel kapcsolatos
folyamatok bemutatása.
Nyomon követés és utókövetés
Azon folyamatok bemutatása, amelyek az ellenőrzéshez,
valamint a javító és megelőző tevékenységekhez
kapcsolódnak, a beszállítói láncot is beleértve.
A munkaügyi teljesítménnyel kapcsolatos tanúsítványok
felsorolása vagy egyéb tanúsítási/hitelesítési folyamatok
bemutatása, amelyeket a jelentéstevő szervezet,
valamint beszállítói alkalmaznak.
Kiegészítő összefüggéseket bemutató információ
Olyan információ, amely ahhoz szükséges, hogy a
szervezet teljesítménye érthető legyen, például:
RG
&
EUSS
• közpolitika;
• versenyellenes viselkedés;
• a jogszabályoknak való megfelelés; valamint
• katasztrófavédelem és vészhelyzeti tervek.
Célok és teljesítmény
Az emberi jogok szempontjaihoz kapcsolódó
teljesítményre vonatkozó szervezeti szintű célok.
A GRI indikátorai mellett – szükség esetén – az adott
szervezetre jellemző indikátorokat is használhatunk a
teljesítmény célokhoz viszonyított bemutatásához.
Irányelv (Policy)
Tömör és a szervezet egészére vonatkozó irányelv
(vagy irányelvek), amely meghatározza a szervezet
elkötelezettségét a társadalmi szempontokkal
kapcsolatban, vagy arra vonatkozó utalást tartalmaz,
hogy az irányelv hol (pl. melyik honlapon) található
meg.
Szervezeti felelősség
Meg kell jelölni, hogy ki az a legmagasabb pozíciójú
személy, aki az emberi jogok szempontjaiért felelős,
vagy megmagyarázni, hogyan oszlik meg a különböző
szempontokért való felelősség a felső vezetői szinten. Ez
különbözik a 4.1 pontban bemutatottaktól, mert az az
irányítás szintjén működő struktúrákra vonatkozik.
Eu
• kulcsfontosságú sikerek és hiányosságok;
• jelentős szervezeti kockázatok és lehetőségek.
• a jelentéstételi időszak alatt a teljesítmény
javításáért végrehajtott lényeges rendszerszintű
vagy szervezeti változások; valamint
• azok a kulcsfontosságú stratégiák és eljárások,
amelyek a politikák megvalósítását és a
meghatározott teljesítmény elérését biztosítják.
Az energiaiparra jellemző, a társadalmi
teljesítményre vonatkozó vezetési szemlélet és
irányelvek
Szempont: közösség
EU19. Az érintettek bevonása az energiaipari
tervezéshez és az infrastruktúra- fejlesztéshez
kapcsolódó döntéshozatali folyamatba.
ALAP
ALAP
EU20. Helyi lakosok áttelepítésével kapcsolatos
hatások kezelése.
Szempont: Katasztrófavédelem és vészhelyzeti
tervek
EU21. Válságtervezés, katasztrófavédelem és
vészhelyzeti tervek, kapcsolódó képzési
programok, valamint helyreállítási programok.
ALAP
Eu
Eu
RG verziószám 3.0/EUSS végleges verzió
50