Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
RG<br />
&<br />
EUSS<br />
Eu<br />
<strong>Útmutató</strong> <strong>fenntarthatósági</strong> <strong>jelentések</strong> <strong>készítéséhez</strong> & Villamosenergia-ipari társaságokra vonatkozó ágazati kiegészítés<br />
• azok a kulcsfontosságú stratégiák és eljárások,<br />
amelyek a politikák megvalósítását és a<br />
meghatározott teljesítmény elérését biztosítják.<br />
Emberi jogokra vonatkozó<br />
teljesítményindikátorok<br />
Szempont: Befektetési és beszerzési gyakorlat<br />
Alap<br />
Alap<br />
Kieg<br />
HR1<br />
HR2<br />
HR3<br />
Azon jelentős befektetési megállapodások<br />
százalékos aránya, illetve száma, amelyek az<br />
emberi jogokat figyelembe vevő záradékot<br />
tartalmaznak, vagy emberi jogi szempontok<br />
alapján is átvizsgálták őket.<br />
Azon jelentős beszállítók és szerződéses<br />
partnerek százalékos aránya, akiket emberi<br />
jogi szempontból, illetve ilyen irányú<br />
tevékenységeiket tekintve átvilágítottak.<br />
A szervezet működésével összefüggő emberi<br />
jogokat és az ezekre vonatkozó szervezeti<br />
politikákat és eljárásokat ismertető munkavállalói<br />
képzés összes óraszáma, illetve az<br />
oktatott munkavállalók százalékos aránya.<br />
Szempont: A hátrányos megkülönböztetés<br />
kiküszöbölése<br />
Szempont: Gyermekmunka<br />
Alap<br />
HR6<br />
Olyan helyzetek, amelyekben fennáll a<br />
gyermekmunka alkalmazásának kockázata,<br />
illetve azok az intézkedések, amelyek a<br />
gyermekmunka kiküszöbölését célozzák.<br />
Szempont: Kényszermunka és kötelező<br />
munkavégzés<br />
Alap<br />
HR7<br />
Olyan helyzetek, amelyekben jelentős a<br />
kényszermunka és a kötelező munkavégzés<br />
előfordulásának kockázata, illetve azok az<br />
intézkedések, amelyek a kényszermunka<br />
és a kötelező munkavégzés kiküszöbölését<br />
célozzák.<br />
Szempont: Biztonsági szolgálat<br />
Kieg<br />
HR8<br />
A szervezet működésével összefüggő emberi<br />
jogokat és az ezekre vonatkozó szervezeti<br />
politikákat és eljárásokat ismertető képzés,<br />
illetve az oktatott biztonságiak százalékos<br />
aránya.<br />
Szempont: Őslakosok jogai<br />
Kieg<br />
HR9<br />
Azon esetek száma, amelyekben az őslakosok<br />
jogai sérültek, illetve az ilyen ügyekben<br />
foganatosított intézkedések.<br />
Alap<br />
HR4<br />
A hátrányos megkülönböztetéssel járó esetek<br />
száma, illetve a kiküszöbölésüket célzó<br />
intézkedések.<br />
Szempont: Egyesülési jog és kollektív<br />
szerződés<br />
Alap<br />
HR5<br />
Olyan helyzetek, amelyekben fennáll annak<br />
a kockázata, hogy az egyesülési és a kollektív<br />
szerződéshez való jog sérül, valamint azok a<br />
lépések, amelyek ezen jogok sértetlenségét<br />
biztosítják.<br />
Kiegészítés az LA4-hez<br />
Eu<br />
Számoljunk be a vezetés egyesülési joggal,<br />
kollektív szerződéssel és sztrájkjoggal<br />
kapcsolatos irányelveiről, tekintettel a<br />
folyamatos energiaellátás fontosságára.<br />
Amennyiben a sztrájkjog korlátozott,<br />
számoljunk be ennek kompenzációjáról, mint<br />
pl. választott bíróság alkalmazásáról.<br />
Ahol az egyesülési jogot vagy a szabad<br />
véleménynyilvánítás jogát a szabályozó<br />
hatóság korlátozza vagy akadályozza,<br />
jelentsünk azokról a folyamatokról, amelyek<br />
lehetővé teszik a munkavállalók számára,<br />
hogy a munkakörülményekkel kapcsolatban<br />
véleményt mondjanak.<br />
49<br />
© 2000-2009 GRI
Change language