Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez ...

More documents

Recommendations

Info

RG & EUSS Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Villamosenergia-ipari társaságokra vonatkozó ágazati kiegészítés Eu Munkaügyi gyakorlatra és tisztességes munkakörülményekre vonatkozó teljesítményindikátorok Szempont: Foglalkoztatás Alap Eu Alap Eu ALAP ALAP LA1 LA2 A munkaerő teljes létszáma a foglalkoztatás típusa, a munkaszerződés és régiók szerint. Kiegészítés az LA1-hez Jelentsünk az összes külső szerződéssel bevont munkaerőről (szerződéses partner, annak alvállalkozója, egyéni vállalkozó) a foglalkoztatás típusa, a munkaszerződés típusa és régiók szerint. A teljes munkaerő fluktuációja korcsoport, nem és régió szerinti bontásban, abszolút értékben és viszonyszámokban. Kiegészítés az LA2-höz Adjuk meg a jelentéstételi időszak alatt távozott munkaerő átlagos szolgálati idejének hosszát, nemek és korcsoportok szerinti bontásban. EU17. Szerződéses partnerek és alvállalkozóik által ledolgozott napok az építés, üzemeltetés és karbantartás során. EU18. Foglalkozás-egészségügyi és munkabiztonsági képzésen részt vett munkavállalók aránya a szerződéses partnereknél és alvállalkozóiknál. Eu Szempont: Munkahelyi egészség és biztonság Kieg Alap Eu Alap Kieg LA6 LA7 LA8 LA9 A munkaerő-képviselet aránya a vezetők és a munkavállalók által közösen működtetett, egészségi és biztonsági kérdésekkel foglalkozó bizottságokban, amelyek részt vesznek, és tanácsot adnak a munkahelyi egészséggel és biztonsággal kapcsolatos programokban. Sérülések, foglalkozásból eredő betegségek, kiesett napok és hiányzások aránya, illetve a halállal végződő munkahelyi balesetek száma régiónként. Kiegészítés az LA7-hez Jelentsük a telephelyen vagy azon kívül, de a jelentéstevő szervezet megbízásából dolgozó szerződéses partnerek és alvállalkozóik munkavédelmi teljesítményét is. Oktatás, képzés, tanácsadás, megelőzés, továbbá olyan kockázatkezelési programok, amelyek segítik a munkavállalókat, családtagjaikat és a helyi közösség tagjait a súlyos betegségekkel kapcsolatban. A munkahelyi egészség és biztonság kérdéseit érintő, szakszervezetekkel kötött hivatalos megállapodások. Szempont: Képzés és oktatás Kieg LA3 A teljes munkaidőben foglalkoztatottak olyan juttatásai, amelyek nem járnak az ideiglenes vagy részidős alkalmazásban lévőknek, a működés főbb területei szerinti bontásban. Szempont: A munkavállalók és a vezetőség kapcsolata Alap Eu LA4 Kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók aránya. Kiegészítés az LA4-hez Jelentsük a kollektív szerződés hatálya alatt álló, a szerződéses partnerek és alvállalkozóik alkalmazásában lévő, de a jelentéstevő szervezetnek dolgozó munkaerő arányát országonkénti vagy szabályozási rendszerenkénti bontásban. Alap Kieg Kieg LA10 Az évente egy főre jutó átlagos képzési óraszám, munkavállalói kategóriánkénti bontásban . LA11 A képességek fejlesztésére és az egész életen át tartó tanulásra irányuló programok, amelyek segítik a munkavállalók folyamatos alkalmazásban maradását, illetve karrierjük lezárását. LA12 Azon munkavállalók százalékos aránya, akik rendszeresen kapnak a teljesítményükre vonatkozó értékelést és karrierépítési áttekintést. Szempont: Sokféleség és esélyegyenlőség Alap LA13 Az irányító testületek összetétele és a munkavállalók csoportosítása nem, életkor, kisebbségi csoporthoz való tartozás, továbbá a sokféleséget jelentő egyéb tényezők szerint. Alap LA5 A szervezeti működésben bekövetkező jelentős változások bejelentésére vonatkozó minimális értesítési idő, illetve, hogy ezt rögzíti-e a kollektív szerződés. Alap LA14 A férfiak és nők alapfizetésének egymáshoz viszonyított aránya beosztási kategóriák szerint. 47 © 2000-2009 GRI
Emberi jogok Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Villamosenergia-ipari társaságokra vonatkozó ágazati kiegészítés Az emberi jogokra vonatkozó teljesítményindikátorok megkövetelik a jelentéstevő szervezetektől, hogy beszámoljanak arról, hogy a befektetések és a beszállítók/ alvállalkozók kiválasztásakor hogyan veszik figyelembe az emberi jogokat. Ezenfelül az indikátorok lefedik a munkavállalók és a biztonsági szolgálat emberi jogokkal kapcsolatos oktatását, a hátrányos megkülönböztetést, az egyesülési jogot, a gyermekmunkát, az őslakosok jogait, valamint a kényszermunkát és kötelező munkavégzést. Az általánosságban elfogadott emberi jogokat a következő egyezmények és nyilatkozatok tartalmazzák: • az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata és a kapcsolódó jegyzőkönyvek; • az ENSZ Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya; • az ENSZ Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya; • az ILO munkát érintő alapvető elvekről és jogokról szóló 1998. évi nyilatkozata (különös tekintettel az ILO nyolc alapegyezményére); valamint • a bécsi nyilatkozat és cselekvési program. A vezetési szemlélet és irányelvek bemutatása A vezetési szemléletet és irányelveket az alább felsorolt emberi jogokkal kapcsolatos szempontok alapján kell tömören bemutatni. Legfontosabb referenciaforrásként az ILO multinacionális vállalatokra és szociális politikára vonatkozó háromoldalú nyilatkozatának (különös tekintettel az ILO – 100., 111., 87., 98., 138., 182., 20. és 105. 13 számú – nyolc alapegyezményére), valamint az OECD multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelveinek kell szolgálniuk. A vezetési szemléletet a következő bontásban célszerű bemutatni: • befektetési és beszerzési gyakorlat; • a hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölése; • az egyesülési jog és a kollektív szerződés; • a gyermekmunka felszámolása; • a kényszermunka és a kötelező munkavégzés kiküszöbölése; Célok és teljesítmény Az emberi jogok szempontjaihoz kapcsolódó teljesítményre vonatkozó szervezeti szintű célok. A GRI indikátorai mellett – szükség esetén – az adott szervezetre jellemző indikátorokat is használhatunk a teljesítmény célokhoz viszonyított bemutatásához. Irányelv (Policy) Tömör és a szervezet egészére vonatkozó irányelv (vagy irányelvek), amely meghatározza a szervezet elkötelezettségét az emberi jogok szempontjaival kapcsolatban, vagy arra vonatkozó utalást tartalmaz, hogy az irányelv hol (pl. melyik honlapon) található meg. A felsorolt nemzetközi normáknak és egyezményeknek való megfelelést is részletezni kell. Szervezeti felelősség Meg kell jelölni, hogy ki az a legmagasabb pozíciójú személy, aki az emberi jogi szempontokért felelős, vagy megmagyarázni, hogyan oszlik meg a különböző szempontokért való felelősség a felső vezetői szinten. Ez különbözik a 4.1 pontban bemutatottaktól, mert az az irányítás szintjén működő struktúrákra vonatkozik. Képzés és tudatosság A munkaügyi gyakorlat szempontjaival kapcsolatos képzésekkel és tudatosságfejlesztéssel kapcsolatos folyamatok bemutatása. Nyomon követés és utókövetés Azon folyamatok bemutatása, amelyek az ellenőrzéshez, valamint a javító és megelőző tevékenységekhez kapcsolódnak, a beszállítói láncot is beleértve. A munkaügyi teljesítménnyel kapcsolatos tanúsítványok felsorolása vagy egyéb tanúsítási/hitelesítési folyamatok bemutatása, amelyeket a jelentéstevő szervezet, valamint beszállítói alkalmaznak. Kiegészítő összefüggéseket bemutató információ Olyan információ, amely ahhoz szükséges, hogy a szervezet teljesítménye érthető legyen, például: • kulcsfontosságú sikerek és hiányosságok; RG & EUSS Eu • panaszok és sérelmek kezelésének gyakorlata; • biztonsági szolgálat; valamit • az őslakosok jogai. • jelentős szervezeti kockázatok és lehetőségek; • a jelentéstételi időszak alatt a teljesítmény javításáért végrehajtott lényeges rendszerszintű vagy szervezeti változások; valamint 13 A 100. és 111. egyezmény a hátrányos megkülönböztetés kiküszöböléséről,; a 87. és 98. egyezmény az egyesülés jogáról és kollektív szerződésről; a 138. és 182. egyezmény a gyermekmunka megszüntetéséről; a 29. és 105. egyezmény pedig a kényszermunka és kötelező munkavégzés tilalmáról szól. RG verziószám 3.0/EUSS végleges verzió 48
Page 1 and 2: Útmutató fenntarthatósági jelen
Page 35 and 36: EU3. Útmutató fenntarthatósági
Page 37 and 38: 3. A jelentés paraméterei A jelen
Page 41 and 42: Gazdasági teljesítmény Útmutat
Page 43 and 44: • biodiverzitás; Útmutató fenn
Page 47: Útmutató fenntarthatósági jelen
Page 51 and 52: Társadalom Útmutató fenntarthat
Page 53 and 54: Termékfelelősség Útmutató fenn
Page 57 and 58: Szójegyzék Útmutató fenntarthat
Page 63 and 64: Jogi felelősség Útmutató fennta
Page 65: Útmutató fenntarthatósági jelen

Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?