Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez ...

Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Villamosenergia-ipari társaságokra vonatkozó ágazati kiegészítés
A vezetési szemlélet és irányelvek bemutatása
A vezetési szemléletet és irányelveket az alább felsorolt
munkaügyi gyakorlattal kapcsolatos szempontok
alapján kell tömören bemutatni. Legfontosabb
referenciaforrásként az ILO 6 multinacionális vállalatokra
és szociális politikára vonatkozó háromoldalú
nyilatkozatának és az OECD multinacionális vállalatok
számára kiadott irányelveinek kell szolgálniuk:
Nyomon követés és utókövetés
Azon folyamatok bemutatása, amelyek az ellenőrzéshez,
valamint a javító és megelőző tevékenységekhez
kapcsolódnak, a beszállítói láncot is beleértve.
A munkaügyi teljesítménnyel kapcsolatos tanúsítványok
felsorolása vagy egyéb tanúsítási/hitelesítési folyamatok
bemutatása, amelyeket a jelentéstevő szervezet,
valamint beszállítói alkalmaznak.
RG
&
EUSS
• foglalkoztatás;
• a munkavállalók és a vezetőség kapcsolata;
• munkahelyi egészség és biztonság;
• képzés és oktatás; valamint
• sokféleség és esélyegyenlőség.
Célok és teljesítmény
A munkaügyi gyakorlat szempontjaihoz kapcsolódó
teljesítményre vonatkozó szervezeti szintű célok.
A GRI indikátorai mellett – ha szükséges – az adott
szervezetre jellemző indikátorokat is használhatunk a
teljesítmény célokhoz viszonyított bemutatásához.
Irányelv (policy)
Tömör és a szervezet egészére vonatkozó irányelv
(vagy irányelvek), amely meghatározza a szervezet
elkötelezettségét a munkaügyi gyakorlat szempontjaival
kapcsolatban, vagy arra vonatkozó utalást tartalmaz, hogy az
irányelv hol (pl. melyik honlapon) található meg. A felsorolt
nemzetközi normáknak való megfelelést is részletezni kell.
Szervezeti felelősség
Meg kell jelölni, hogy ki az a legmagasabb pozíciójú
személy, aki a munkaügyi gyakorlat szempontjaiért felelős,
vagy megmagyarázni, hogyan oszlik meg a különböző
szempontokért való felelősség a felső vezetői szinten. Ez
különbözik a 4.1 pontban bemutatottaktól, mert az az
irányítás szintjén működő struktúrákra vonatkozik.
Kiegészítő összefüggéseket bemutató információ
Olyan információ, amely ahhoz szükséges, hogy a
szervezet teljesítménye érthető legyen, például:
• kulcsfontosságú sikerek és hiányosságok;
• jelentős szervezeti kockázatok és lehetőségek;
• a jelentéstételi időszak alatt a teljesítmény javításáért
végrehajtott lényeges rendszerszintű vagy szervezeti
változások; valamint
• azok a kulcsfontosságú stratégiák és eljárások,
amelyek a politikák megvalósítását és a
meghatározott teljesítmény elérését biztosítják.
A munkaügyi gyakorlatra és méltányos
munkakörülményekre vonatkozó, az energiaiparra
jellemző vezetési szemlélet és iránylevek
Szempont: foglalkoztatás
EU14. Programok és folyamatok a megfelelően
képzett munkaerő rendelkezésre állásának
biztosítására.
ALAP
ALAP
ALAP
EU15. A mérvadó öregségi nyugdíjkorhatárt öt, illetve
tíz éven belül elérő munkavállalók száma
alkalmazotti kategóriánként és régiónként.
EU16. A munkavállalókat, a szerződéses partnereket és
alvállalkozóikat érintő foglalkozás-egészségügyi
és munkabiztonsági politikák és követelmények.
Eu
Eu
Képzés és tudatosság
A munkaügyi gyakorlat szempontjaival kapcsolatos
képzésekkel és tudatosságfejlesztéssel kapcsolatos
folyamatok bemutatása.
1
Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (International Labour
Organisation).
RG verziószám 3.0/EUSS végleges verzió
46