Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RG<br />
<strong>Útmutató</strong> <strong>fenntarthatósági</strong> <strong>jelentések</strong> <strong>készítéséhez</strong><br />
Szempont: Biztonsági szolgálat<br />
k i e g é s z í tő<br />
HR8<br />
A szervezet működésével összefüggő emberi<br />
jogokat és az ezekre vonatkozó szervezeti<br />
politikákat és eljárásokat ismertető képzés,<br />
illetve az oktatott biztonságiak százalékos<br />
aránya.<br />
Szempont: Őslakosok jogai<br />
k i e g é s z í tő<br />
HR9<br />
Azon esetek száma, amelyekben az őslakosok<br />
jogai sérültek, illetve az ez ügyben foganatosított<br />
intézkedések.<br />
Társadalom<br />
A társadalmi teljesítmény indikátorok a szervezet<br />
azon hatásaira hívják fel a figyelmet, amelyet azokra<br />
a közösségekre gyakorol, amelyek keretein belül<br />
működik. Információt szolgáltat ezen felül arról, hogy a<br />
szervezet hogyan kezeli más társadalmi intézményekkel<br />
folytatott interakciói eredményeként kialakuló<br />
kockázatokat. Megkülönböztetett figyelmet kell fordítani<br />
a megvesztegetésre és korrupcióra, a közpolitikára<br />
gyakorolt indokolatlan mértékű befolyásra, valamint a<br />
versenyellenes viselkedésre.<br />
A vezetési szemlélettel kapcsolatos adatközlések<br />
A vezetési szemléletet a következő társadalmi<br />
szempontok alapján kell tömören bemutatni:<br />
• Közösség;<br />
• Korrupció;<br />
• Közpolitika;<br />
• Versenyellenes viselkedés; és<br />
• A jogszabályoknak való megfelelés.<br />
Célok és teljesítmény<br />
A szervezet egészének a társadalmi szempontokhoz<br />
kapcsolódó teljesítménye.<br />
A GRI Teljesítmény indikátorokon kívül használjunk<br />
szervezet-specifikus indikátorokat is (amennyiben<br />
szükséges), hogy bemutassuk a teljesítmény célok<br />
függvényében történő alakulását.<br />
Politika<br />
Tömör és a szervezet egészére vonatkozó politika (vagy<br />
politikák), amely a szervezet társadalmi szempontokhoz<br />
való viszonyulását határozza meg, vagy arra vonatkozó<br />
utalást tartalmaz, hogy a politika hol található meg (pl.<br />
honlap).<br />
Szervezeti felelősség<br />
Meg kell jelölni, hogy ki az a legmagasabb pozícióval<br />
rendelkező személy, aki a társadalmi szempontokért<br />
felelős, vagy megmagyarázni, hogyan oszlik meg<br />
a különböző szempontokért való felelősség a felső<br />
vezetői szinten. Ez különbözik attól, ahogy az általános<br />
adatközlések között a 4.1 pont alapján az irányítási<br />
struktúrát kell bemutatni.<br />
36<br />
© 2000-2006 GRI
Change language