Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RG<br />
<strong>Útmutató</strong> <strong>fenntarthatósági</strong> <strong>jelentések</strong> <strong>készítéséhez</strong><br />
• Munkahelyi egészség és biztonság;<br />
• Képzés és oktatás; valamint<br />
• Sokféleség és esélyegyenlőség.<br />
Célok és teljesítmény<br />
A szervezet egészének a munkaügyi gyakorlat<br />
szempontjaihoz kapcsolódó teljesítménye.<br />
A GRI Teljesítmény indikátorokon kívül használjunk<br />
szervezet-specifikus indikátorokat is (amennyiben<br />
szükséges), hogy bemutassuk a teljesítmény célok<br />
függvényében történő alakulását.<br />
• Kulcsfontosságú sikerek és hiányosságok;<br />
• A legjelentősebb szervezeti kockázatok és<br />
lehetőségek;<br />
• A jelentéstételi időszak alatt a teljesítmény javítása<br />
érdekében bekövetkezett lényeges rendszerszintű<br />
vagy szervezeti változások; és<br />
• Azok a kulcsfontosságú stratégiák és eljárások,<br />
amelyek a politikák megvalósítását és a<br />
meghatározott teljesítmény elérését biztosítják.<br />
Politika<br />
Tömör és a szervezet egészére vonatkozó politika (vagy<br />
politikák), amely a szervezet munkaügyi gyakorlat<br />
szempontokhoz való viszonyulását határozza meg,<br />
vagy arra vonatkozó utalást tartalmaz, hogy a politika<br />
hol található meg (pl. honlap). A felsorolt nemzetközi<br />
normáknak való megfelelést is részletezni kell.<br />
Szervezeti felelősség<br />
Meg kell jelölni, hogy ki az a legmagasabb pozícióval<br />
rendelkező személy, aki a munkaügyi gyakorlat<br />
szempontjaiért felelős, vagy megmagyarázni, hogyan oszlik<br />
meg a különböző szempontokért való felelősség a felső<br />
vezetői szinten. Ez különbözik attól, ahogy az általános<br />
adatközlések között a 4.1 pont alapján az irányítási<br />
struktúrát kell bemutatni.<br />
Oktatás és tudatosság<br />
A munkaügyi gyakorlat szempontjaival kapcsolatos<br />
oktatás és tudatosság növelés bemutatása.<br />
Monitoring és nyomon követés<br />
Azon folyamatok bemutatása, amelyek az ellenőrzéshez,<br />
valamint a javító és megelőző tevékenységekhez<br />
kapcsolódnak, a beszállítói láncot is beleértve.<br />
A munkaügyi teljesítménnyel kapcsolatos tanúsítványok<br />
felsorolása, vagy egyéb tanúsítási/hitelesítési folyamatok<br />
bemutatása, amelyeket a jelentéstevő szervezet valamint<br />
beszállítói alkalmaznak.<br />
Kiegészítő összefüggéseket bemutató<br />
információ<br />
Olyan információ, amely ahhoz szükséges, hogy a<br />
szervezet teljesítménye érthető legyen, például:<br />
32<br />
© 2000-2006 GRI
Change language