Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Útmutató</strong> <strong>fenntarthatósági</strong> <strong>jelentések</strong> <strong>készítéséhez</strong><br />
RG<br />
Társadalmi teljesítmény indikátorok<br />
A fenntarthatóság társadalmi dimenziója a szervezetnek<br />
azokra a társadalmi rendszerekre gyakorolt hatását<br />
jelenti, amelyek keretében működik.<br />
A GRI társadalmi teljesítmény indikátorai a<br />
munkaügyi gyakorlatot, emberi jogokat, társadalmat<br />
és termékfelelősséget érintő kulcsfontosságú<br />
teljesítménnyel kapcsolatos szempontokat azonosítják.<br />
Munkaügyi gyakorlat és tisztességes<br />
munkakörülmények<br />
A munkaügyi gyakorlatok kategória alatt található<br />
specifikus szempontok nemzetközileg elfogadott<br />
általános normákra épülnek, beleértve:<br />
• Az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata<br />
(United Nations Universal Declaration of Human<br />
Rights) és a kapcsolódó Protokollok;<br />
• Az ENSZ Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi<br />
Egyezségokmánya (United Nations Convention:<br />
International Covenant on Civil and Political<br />
Rights);<br />
• Az ENSZ Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok<br />
Nemzetközi Egyezségokmánya (United Nations<br />
Convention: International Covenant on Economic,<br />
Social, and Cultural Rights);<br />
• Az ILO 13 1998-as, Munkát érintő Alapvető Elvekről<br />
és Jogokról szóló Nyilatkozata (ILO Declaration<br />
on Fundamental Principles and Rights at Work<br />
of 1998 (különös tekintettel az ILO nyolc alap<br />
egyezményére); valamint<br />
• A Bécsi Nyilatkozat és Cselekvési Program (Vienna<br />
Declaration and Programme of Action).<br />
A Munkaügyi gyakorlat indikátorok ezen felül két olyan<br />
okiratra is épülnek, amelyek az üzleti vállalkozások<br />
társadalmi felelősségét közvetlenül tárgyalják: az<br />
ILO Multinacionális Vállalatokra és Szociális Politikára<br />
Vonatkozó Háromoldalú Nyilatkozata (ILO Tripartite<br />
Declaration Concerning Multinational Enterprises<br />
and Social Policy), és a Gazdasági Együttműködési és<br />
Fejlesztési Szervezet (továbbiakban: OECD) Irányelvei<br />
multinacionális vállalatok számára.<br />
A vezetési szemlélettel kapcsolatos adatközlések<br />
A vezetési szemléletet az alább felsorolt munkaügyi<br />
gyakorlattal kapcsolatos szempontok alapján kell<br />
tömören bemutatni. Legfontosabb referenciaforrásként<br />
az ILO Multinacionális Vállalatokra és Szociális Politikára<br />
Vonatkozó Háromoldalú Nyilatkozata és az OECD<br />
multinacionális vállalatok számára kiadott irányelvei kell,<br />
hogy szolgáljanak.<br />
• Foglalkoztatás;<br />
• Munkavállalók/Vezetőség kapcsolata;<br />
13<br />
Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (International Labour<br />
Organisation)<br />
3.0 Verzió<br />
31
Change language