Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez - Global ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RG<br />
<strong>Útmutató</strong> <strong>fenntarthatósági</strong> <strong>jelentések</strong> <strong>készítéséhez</strong><br />
és társadalmi teljesítménnyel kapcsolatban kinek van<br />
közvetlen felelőssége.<br />
4.2 Tűntessük fel, hogy a legfelsőbb szintű irányító<br />
testület elnöke ügyvezetői szerepkörrel is<br />
rendelkezik-e (ha igen, akkor mi a konkrét szerepe a<br />
vezetésben, és mi indokolta ennek a struktúrának a<br />
létrejöttét).<br />
4.3 Azon szervezetek esetében, amelyek egyszintű<br />
igazgatótanácsi szerkezettel rendelkeznek,<br />
tűntessük fel a legfelsőbb szintű irányító<br />
testületben résztvevő azon tagok számát, akik<br />
függetlenek, és/vagy akik nem rendelkeznek<br />
ügyvezetői jogkörrel.<br />
Be kell mutatni azt is, hogy a szervezet hogyan<br />
definiálja azt, hogy valaki „független” vagy „nem<br />
ügyvezetői jogkörrel rendelkező” tag. Ez csak azokra<br />
a szervezetekre vonatkozik, amelyek egyszintű<br />
igazgatótanácsi szerkezettel rendelkeznek.<br />
A szójegyzék segítséget ad a „független” szó<br />
jelentésének meghatározásában.<br />
4.4 Milyen mechanizmusok léteznek arra, hogy a<br />
részvényesek és az alkalmazottak javaslatokat<br />
tegyenek vagy útmutatást adjanak a legfelsőbb<br />
szintű irányító testület számára.<br />
A következő folyamatokat szükséges itt bemutatni:<br />
• Hogyan alkalmazzák a részvényesi<br />
határozatokat vagy egyéb mechanizmusokat,<br />
amelyek lehetővé teszik a kisebbségi<br />
részvényesek számára, hogy véleményüket<br />
a legfelsőbb szintű irányító testület számára<br />
kifejezzék; és<br />
• Hogyan tájékoztatják az alkalmazottakat és<br />
kérik ki véleményüket a képviseleti szervekkel<br />
kapcsolatban, mint például a szervezeti<br />
szinten működő „üzemi tanácsok”, valamint az<br />
alkalmazottak képviselete a legfelsőbb szintű<br />
irányító testületben.<br />
Fel kell sorolni azokat a gazdasági, környezeti és<br />
társadalmi teljesítményhez kapcsolódó kérdéseket,<br />
amelyek az előbb felsorolt mechanizmusokon<br />
keresztül merültek fel a jelentéstételi időszak során.<br />
4.5 Kapcsolat a legfelsőbb szintű irányító testület<br />
tagjai, a felsővezetők és ügyvezető igazgatók<br />
díjazása (beleértve a végkielégítés mértékét)<br />
és a szervezet teljesítménye között (beleértve a<br />
társadalmi és környezeti teljesítményt is).<br />
4.6 Azok a legfelsőbb irányítás szintjén működő<br />
eljárások, amelyek célja az összeférhetetlenségek<br />
elkerülése.<br />
4.7 Az a folyamat, amelynek keretében<br />
meghatározzák, hogy a szervezet gazdasági,<br />
környezeti és társadalmi kérdésekkel kapcsolatos<br />
stratégiáját meghatározó személyek milyen<br />
képesítéssel és tapasztalattal kell, hogy<br />
rendelkezzenek.<br />
4.8 Belső nyilatkozatok a szervezet küldetéséről,<br />
értékeiről, viselkedési normáiról és egyéb<br />
alapelveiről, amelyek a gazdasági, környezeti és<br />
társadalmi teljesítmény, vagy azok megvalósítási<br />
fokának megítéléséhez fontosak.<br />
Meg kell magyarázni, hogy:<br />
• ezeket milyen mértékben alkalmazzák a<br />
szervezet különböző régiókban működő<br />
egységeiben és a különböző osztályokon/<br />
részlegekben; valamint<br />
• hogyan kapcsolódnak nemzetközileg<br />
elfogadott normákhoz.<br />
4.9 Melyek azok az eljárások, amelyek segítségével<br />
a szervezet legfelsőbb szintű irányító testülete<br />
felügyeli azt, hogy hogyan azonosítják és<br />
menedzselik a gazdasági, környezeti és társadalmi<br />
teljesítményt, beleértve a releváns kockázatok és<br />
lehetőségek kezelését, valamint a nemzetközileg<br />
elfogadott normák, viselkedési kódok és alapelvek<br />
figyelembe vételét és betartását.<br />
Annak a gyakoriságát is meg kell jelölni, hogy a<br />
legfelsőbb szintű vezetés milyen gyakran értékeli a<br />
<strong>fenntarthatósági</strong> teljesítményt.<br />
4.10 Melyek azok a folyamatok és eljárások, amelyek<br />
segítségével a szervezet legfelsőbb szintű vezetése<br />
saját teljesítményét értékeli, különös tekintettel a<br />
gazdasági, környezeti és társadalmi teljesítményre.<br />
Külső kezdeményezések iránti elkötelezettség<br />
4.11 Annak bemutatása, hogy az elővigyázatosság elve<br />
hogyan érvényesül a szervezet keretein belül.<br />
24<br />
© 2000-2006 GRI