SEGÉDANYAG MENTOROKNAK - Educatio Társadalmi Szolgáltató ...
SEGÉDANYAG MENTOROKNAK - Educatio Társadalmi Szolgáltató ...
SEGÉDANYAG MENTOROKNAK - Educatio Társadalmi Szolgáltató ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
hogy a munkavállalók munkájukkal növeljék a szervezet alkotóelemeinek<br />
teljesítőképességét, vagyis azt, hogy munkájukban érvényesüljön a szinergia.<br />
Bármiféle tudás társas körben való érvényesítése nagymértékben a szociális<br />
kompetencia, illetve az előbb felsorolt különböző kompetenciák új módon való<br />
összekapcsolásának a függvénye. A munkavégzés minőségi változásához ezért<br />
elengedhetetlen, hogy az új feltételeknek megfelelően megváltozzon a munkahelyi<br />
magatartás és viselkedés.<br />
Ennek előfeltétele:<br />
- a magatartást befolyásoló gondolkodásmód megváltozása, azaz<br />
- az értékrend,<br />
- a norma,<br />
- az emóciók,<br />
- az attitűdváltás, vagyis egy új világkép kialakulása.<br />
Az emberi szokásokban, magatartásmódokban bekövetkező kultúraváltás komplex<br />
feladata közel sem gyors, zökkenőmentes feladat. Ahhoz, hogy a termelésben<br />
valóban minőségi váltás legyen, illetve a társadalmi és az egyéni boldogulás<br />
érdekében a technika adta lehetőségeket az érintettek maximálisan kihasználják,<br />
szükséges az új kihívásoknak megfelelően átgondolni az egész szocializáció<br />
folyamatának tartalmi és módszertani kérdéseit. A szociális kompetenciák<br />
formálódása szinte a születés pillanatában megkezdődő és a halálunkig tartó<br />
folyamat. A társadalmilag kívánt cél elérése szempontjából fontos a különféle<br />
intézményrendszerekben zajló szocializációs folyamatok összhangjának<br />
megteremtése. Ebben az összhangteremtésben egy fontos igazodási pont<br />
magának a gazdaságnak a működése.<br />
Szociális kompetencia fogalma alatt - a társas kapcsolatok olyan kezelését értjük, ami<br />
által a szociális kapcsolatokban a kívánt hatás elérhető. A fő kérdés, az hogy szervezeti<br />
keretek között, egy közösségen belül mennyire és milyen módon tudják a munkavállalók<br />
egymást egy közös cél megvalósulása érdekében befolyásolni, a környezetüket alakítani,<br />
úgy hogy értékelni és hasznosítani tudják a csoport tagjai közötti különbségeket, akkor is,<br />
amikor változó feladatokat, esetleg változó kollégákkal kell sikeresen megoldaniuk. Az új<br />
körülmények nemcsak új kompetenciák bekapcsolását teszi szükségessé, hanem a<br />
munkavállalóktól azt is megkívánja, hogy a mindenkori viszonyoknak megfelelően<br />
képesek legyenek kompetencia készletükből a legadekvátabb technikát alkalmazni, azaz<br />
45
Change language