EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
A legismertebb munkakör-értékelő módszerek a következők:<br />
rangsorolás,<br />
tényező összehasonlítás,<br />
osztályozás vagy<br />
pontozás.<br />
Rangsorolás<br />
Másik<br />
munkakör<br />
Skála<br />
5. 2. ábra: <strong>Munka</strong>kör-értékelési módszerek<br />
A rangsorolás egy olyan összehasonlító eljárás, amelyben a vizsgált, besorolandó munkakört egy<br />
másik munkakörhöz viszonyítjuk. Az egyik lehetséges eljárás az, hogy a vizsgált munkakört a<br />
referencia-munkakörökhöz viszonyítjuk, majd ennek eredményeképpen besoroljuk. A másik lehetséges<br />
eljárás, hogy páros összehasonlítás segítségével (a preferencia és diszkvalifikancia mutatók<br />
kiértékelése alapján) meghatározzuk különböző munkakörök preferencia sorrendjét. A következő<br />
lépésben a súlyszámok segítségével csoportokat, és így szinteket képezünk.<br />
A rangsorolásos módszer nagyon egyszerű, globális eljárás. Kevés előkészítést igényel, elsősorban<br />
kisebb szervezetekben alkalmazzák. Az értékelés elvégezhető a munkaköri leírások alapján.<br />
Tényező összehasonlító módszer<br />
A mintamunkakörök kiválasztása után meghatározzuk a munkaköröket jellemző legfontosabb<br />
tényezőket. Ilyen munkaköri tényező lehet:<br />
A munkakört jellemző mennyiségi mutatók (pl. darab, érték, stb.)<br />
A munkakör célja (a célok megvalósításában betöltött szerepe)<br />
Fontosabb felelősségek (anyagért, eszközért, pénzért vagy emberek munkájáért vállalt<br />
felelősség)<br />
Szakismeret, tudás-igény (képzettség, képesítések, egyéb ismeretek)<br />
Problémamegoldás gyakorisága, önállósága, stb.<br />
Különleges munkavégzési körülmények.<br />
Globális<br />
értékelés<br />
Rangsorolás<br />
Osztályozás<br />
A kellő részletességű munkaköri leírás alapján a vizsgált munkakör jellemzői azonosíthatók. Ezeket<br />
hasonlítjuk egy másik munkakör jellemzőihez és a tényezőkön keresztüli összehasonlítás alapján a<br />
vizsgált munkakört besoroljuk.<br />
86<br />
Tényezők<br />
értékelése<br />
Tényező<br />
összehasonlítás<br />
Pontozás
Change language