EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3.3. Függelék a 2-3. fejezethez<br />
Felhasznált és ajánlott irodalom<br />
1. Dahrendorf, R. (1995): Economic Opportunity, Civil Society and Political Liberty, Discussion<br />
Papers, 58 UN RISD, New York.<br />
2. EFILWC, 2007: Approaches to flexicurity: EU models,<br />
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0784.htm<br />
3. Fagan, C. and Burchell, B. (2002): Gender, jobs and working conditions in the European Union,<br />
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin<br />
4. Finna, H. (2008): A munkaerőpiaci rugalmasságot elősegítő atipikus foglalkoztatási formák a<br />
hazai kis- és középvállalkozásoknál, Ph.D. értekezés, BME, Budapest.<br />
5. Forgács T. (2009): A távmunka elmélete és gyakorlati alkalmazásának lehetőségei, Doktori<br />
értekezés, PTE, Pécs<br />
6. Forgács, T. (2008): Távmunkában való foglalkoztatás háttere, jogi szabályozása, és<br />
munkáltatói szempontok, Érdekképviselet felsőfokon, Raabe Kiadó.<br />
7. Frey M.; Gere I. (1994): Részmunkaidős foglalkoztatás – a kihasználatlan lehetőség.<br />
Közgazdasági Szemle, 1994/9. pp. 784–800.<br />
8. Frey, M. (2007): Aktív munkaerőpiaci eszközök működésének értékelése 2001-2006 között és<br />
változásai 2007-ben. In: <strong>Munka</strong>erőpiaci tükör 2007., MTA, Budapest.<br />
9. Goudswaard, A. and Tijdens, K. (2000): Arbeidstijdpatronen naar sector, Paper ten behoeve<br />
van Seminar Flexibilisering van bedrijven, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam, 2000 In:<br />
Eurofound (2005): Part-time work in Europe,<br />
10. ITTK (2008): Rugalmas munkavégzési formák szabályozása és gyakorlata Magyarországon és<br />
az Európai Unió egyes tagállamaiban, Telework Budapest Konzorcium, Budapest.<br />
11. Kiss, Gy. (2006): A munkaerőkölcsönzés fogalma, a gyakorlati problémák és kihívások<br />
Magyarországon, Konferencia a munkaerő-kölcsönzés szabályozásáról és gyakorlatáról, 2006.<br />
május 10-11.<br />
12. Laczkó, Zs. (2007): Mi minden segíti, ill. gátolja az atipikus foglalkoztatások elterjesztését?<br />
Konferenciaelőadás, A foglalkoztatásbővítés atipikus lehetőségei uniós tapasztalatainak<br />
közreadása a hazai foglalkoztatási célú civil szervezetek számára, Szociális Innováció<br />
Alapítvány, Budapest.<br />
13. Lindnerné, E.E. (2007): Az atipikus foglalkoztatottságra vonatkozó nemzetközi összehasonlító<br />
adatok bemutatása. Konferenciaelőadás, A foglalkoztatásbővítés atipikus lehetőségei uniós<br />
tapasztalatainak közreadása a hazai foglalkoztatási célú civil szervezetek számára, Szociális<br />
Innováció Alapítvány, Budapest.<br />
14. Makó, Cs.; Simonyi, Á. (2003): Szervezeti rugalmasság – Új termelésszervezési megoldások.<br />
In: Kőváry Gy. (ed.): A felzárkózás esélyei. MTA, Budapest<br />
15. Mihály, I. (2006): „Ez a foglalkoztatási forma elsősorban a cégeknek jelent előnyt” –<br />
Beszélgetés a munkaerő-kölcsönzésről dr. Kiss Györggyel, <strong>Munka</strong>ügyi szemle, 2006/4. pp.4-7.<br />
16. Pinefield, L., Atkinson, J. (1988): The Flexible Firm. Canadian Business Review, 15(4), pp. 17-<br />
19.<br />
17. Rozsnyai, E.(2002): Az imperializmus korszakváltásai, Rozsnyai András, Budapest.<br />
18. Saller, B. (2006): Unschlagbar flexibel. Das Industrie Magazin, 16.sz. pp. 40-41. In: Szabó I.<br />
(2006): Rugalmas munkaerő-gazdálkodás időszakos dolgozók alkalmazásával In:<br />
Humánpolitikai szemle 11.sz. pp. 74-77.<br />
19. Seres A. (2001): Részmunkaidős foglalkoztatás a hazai kereskedelemben. Közgazdasági<br />
Szemle, XLVIII. évf., 2. sz. pp. 150-162.<br />
59