EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

3.3. Függelék a 2-3. fejezethez
Felhasznált és ajánlott irodalom
1. Dahrendorf, R. (1995): Economic Opportunity, Civil Society and Political Liberty, Discussion
Papers, 58 UN RISD, New York.
2. EFILWC, 2007: Approaches to flexicurity: EU models,
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0784.htm
3. Fagan, C. and Burchell, B. (2002): Gender, jobs and working conditions in the European Union,
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin
4. Finna, H. (2008): A munkaerőpiaci rugalmasságot elősegítő atipikus foglalkoztatási formák a
hazai kis- és középvállalkozásoknál, Ph.D. értekezés, BME, Budapest.
5. Forgács T. (2009): A távmunka elmélete és gyakorlati alkalmazásának lehetőségei, Doktori
értekezés, PTE, Pécs
6. Forgács, T. (2008): Távmunkában való foglalkoztatás háttere, jogi szabályozása, és
munkáltatói szempontok, Érdekképviselet felsőfokon, Raabe Kiadó.
7. Frey M.; Gere I. (1994): Részmunkaidős foglalkoztatás – a kihasználatlan lehetőség.
Közgazdasági Szemle, 1994/9. pp. 784–800.
8. Frey, M. (2007): Aktív munkaerőpiaci eszközök működésének értékelése 2001-2006 között és
változásai 2007-ben. In: Munkaerőpiaci tükör 2007., MTA, Budapest.
9. Goudswaard, A. and Tijdens, K. (2000): Arbeidstijdpatronen naar sector, Paper ten behoeve
van Seminar Flexibilisering van bedrijven, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam, 2000 In:
Eurofound (2005): Part-time work in Europe,
10. ITTK (2008): Rugalmas munkavégzési formák szabályozása és gyakorlata Magyarországon és
az Európai Unió egyes tagállamaiban, Telework Budapest Konzorcium, Budapest.
11. Kiss, Gy. (2006): A munkaerőkölcsönzés fogalma, a gyakorlati problémák és kihívások
Magyarországon, Konferencia a munkaerő-kölcsönzés szabályozásáról és gyakorlatáról, 2006.
május 10-11.
12. Laczkó, Zs. (2007): Mi minden segíti, ill. gátolja az atipikus foglalkoztatások elterjesztését?
Konferenciaelőadás, A foglalkoztatásbővítés atipikus lehetőségei uniós tapasztalatainak
közreadása a hazai foglalkoztatási célú civil szervezetek számára, Szociális Innováció
Alapítvány, Budapest.
13. Lindnerné, E.E. (2007): Az atipikus foglalkoztatottságra vonatkozó nemzetközi összehasonlító
adatok bemutatása. Konferenciaelőadás, A foglalkoztatásbővítés atipikus lehetőségei uniós
tapasztalatainak közreadása a hazai foglalkoztatási célú civil szervezetek számára, Szociális
Innováció Alapítvány, Budapest.
14. Makó, Cs.; Simonyi, Á. (2003): Szervezeti rugalmasság – Új termelésszervezési megoldások.
In: Kőváry Gy. (ed.): A felzárkózás esélyei. MTA, Budapest
15. Mihály, I. (2006): „Ez a foglalkoztatási forma elsősorban a cégeknek jelent előnyt” –
Beszélgetés a munkaerő-kölcsönzésről dr. Kiss Györggyel, Munkaügyi szemle, 2006/4. pp.4-7.
16. Pinefield, L., Atkinson, J. (1988): The Flexible Firm. Canadian Business Review, 15(4), pp. 17-
19.
17. Rozsnyai, E.(2002): Az imperializmus korszakváltásai, Rozsnyai András, Budapest.
18. Saller, B. (2006): Unschlagbar flexibel. Das Industrie Magazin, 16.sz. pp. 40-41. In: Szabó I.
(2006): Rugalmas munkaerő-gazdálkodás időszakos dolgozók alkalmazásával In:
Humánpolitikai szemle 11.sz. pp. 74-77.
19. Seres A. (2001): Részmunkaidős foglalkoztatás a hazai kereskedelemben. Közgazdasági
Szemle, XLVIII. évf., 2. sz. pp. 150-162.
59