EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
munkavégzési formaként tárgyalják, hiszen ez az a célcsoport, amely a fenti – hátrányosabb –<br />
feltételeket nagyobb valószínűséggel elfogadja.<br />
Az ilyen munkavállalás esetében a bedolgozók többszörösen hátrányos helyzetbe kerülnek a<br />
„normál” munkavállalókkal szemben, hiszen munkavégzésükhöz általában nem kapcsolódik semmiféle<br />
hatalom vagy felelősség, ráadásul saját társadalmi védelmüket is saját maguknak kell ellátniuk. A<br />
legtöbb ilyen munkavállaló alacsony versenyképességű, ill. korlátozott lehetőségekkel áll a<br />
munkaerőpiacon, kiszolgáltatott helyzetében gyakran megalkuszik.<br />
A bedolgozás munkavállalói tehát klasszikusan fizikai munkát végző, főként nők, akik az alábbi<br />
területeken, kézzel végzett tevékenységet folytatnak:<br />
Gyártás és szerelés: varrás, csomagolás, rutin szerelési műveletek<br />
Kézműves foglalkozások: szövés, kosárfonás, weaving, hímzés, szőnyeg-készítés, stb.<br />
Személyi szolgáltatások: mosás, kozmetikus és borbély, cipész, ruhakészítő, varrónő,<br />
felszolgáló, stb.<br />
A bedolgozás jellemzői<br />
A távmunkához számos tényezőben hasonló, ugyanakkor egy szempontból markánsan eltérő, a<br />
lakóhelyen végzett bedolgozás jellegzetesen női arcú rugalmas foglalkoztatás. Általában fizikai<br />
munkakörökre jellemző munkavégzési forma, olyan esetekben, amikor a munkavégzés nem ipari<br />
méretű, a szükséges eszközök, módszerek hátterében nem ipari technológiák állnak. A manuális<br />
termékek létrehozása sok esetben még különösebb kvalifikációt, befektetést, munkaeszközöket sem<br />
igényel, vagy tipikusan klasszikus, szakmai végzettséget igénylő foglalkozások tartoznak ide.<br />
A bedolgozói jogviszonyban állók darabbérben dolgoznak, korlátok nélküli időbeosztással, akár<br />
családtagjaikat is bevonva, munkájukra nagyfokú monotonitás jellemző. Általános problémát jelent az<br />
egyenlő esélyek biztosítása, hiszen a bedolgozóknak és a vállalatok ilyen típusú egyéb informális<br />
dolgozóinak nincs meg a lehetőségük az alkalmazottakhoz hasonló anyagi és erkölcsi elismerésre, ill.<br />
védelemre. A gazdaságilag függő bedolgozók számára általában nincs előrelépés sem. Helyette<br />
fellelhető a távolság miatt kialakult izoláltság, és az ebből adódó kisebbségérzet is (az ilyen<br />
munkavállalók munkája kevésbé szervezett, és az alkalmazottaknak járó beleszólási joguk sincs a<br />
munkahelyi napi információáramlásba). A bedolgozás tehát leginkább fizikai feladatvégzést, kézzel<br />
végezhető munkákat takar, melynek higiénés motivációs tényezői alacsony szinten biztosítottak,<br />
valamint a munka tartalmával összefüggő tényezők növelésére (munkakör-gazdagítás) sincs<br />
komolyabb lehetőség.<br />
Ezek a tipikusan a manufaktúra-szerű munkák általában a kompetenciák alacsony szintjét igénylik,<br />
sokkal dominánsabb az adott szakmunka elvégzéséhez szükséges tudás, képesség meglétének<br />
nélkülözhetetlensége. A feladatok rutinszerűek, sztenderdizáltak, a változatosság nem jellemző<br />
motívum, azonban jellemző lehet a fizikai erőkifejtés és az állóképesség. A leginkább érintett iparágak<br />
a textilipar, cipőipar, stb. területek, illetve egyre nagyobb a mértéke a szolgáltatói szektorban.<br />
Érdekes kérdést vet fel a bedolgozók jogállása is: számos esetben dolgozik az ilyen munkavállaló<br />
önfoglalkoztatóként (egyéni vállalkozóként), de lehet, hogy munkáját alkalmazotti szerződéssel végzi,<br />
vagy akár speciális cégek kötelékében. A bedolgozók ezért a területek közötti szürkezónában<br />
helyezkednek el, amelyre az alábbi táblázatban szereplő szempontok alapján a következők jellemzőek:<br />
3.6. táblázat: A bedolgozás helye és jellemzői a foglalkoztatási típusok között<br />
Forrás: ILO, 2002<br />
Jellemzők Önfoglalkoztatás Bedolgozás (otthoni munka) Hagyományos<br />
alkalmazott<br />
Szerződés Értékesítői szerződés Foglalkoztatotti jogviszony Foglalkoztatotti<br />
jogviszony<br />
Juttatási rendszer Termékek,<br />
szolgáltatások értékesítése<br />
alapján<br />
57<br />
<strong>Munka</strong> eredménye alapján<br />
(darabbér)<br />
<strong>Munka</strong> eredménye<br />
alapján (idő- vagy darabbér)