EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3.2.4. Bedolgozás<br />
A bedolgozói jogviszony a munkaviszonyhoz közel álló foglalkoztatási forma. A legfontosabb<br />
különbség talán a munkáltató utasítási jogával kapcsolatos: a bedolgozó a munkáját a munkáltató<br />
közvetlen irányítása nélkül végzi, a foglalkoztató kizárólag az alkalmazott technika és a munkavégzés<br />
módja tekintetében adhat utasítást. (24/1994. (II. 25.) Korm. rendelet) A bedolgozói jogviszony a<br />
távmunkával rokon vonásokkal rendelkezik: a munkavégzés helyét nem a munkáltató biztosítja,<br />
hanem a bedolgozó. A munkáltató korlátozott utasítási jogával áll összefüggésben, hogy a<br />
munkaviszonyhoz képest az elvégezhető munka jellege tekintetében korlátozottak a lehetőségek:<br />
bedolgozói jogviszony csak olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a<br />
teljesítménykövetelmény munkanorma formájában, illetőleg más mennyiségi vagy minőségi<br />
mutatókkal meghatározható.<br />
A bedolgozás esetében – amellett, hogy nagyfokú önállóság jellemzi az ilyen formán kialakított<br />
munkaköröket – a munkahelytől való kisebb nagyobb távolságok áthidalására törvényi szabályozás<br />
segíti mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldal érdekképviseletét. A szabályozások és<br />
korlátozások az alábbi területekre terjednek ki:<br />
A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában – saját munkaeszközzel, a<br />
foglalkoztató által biztosított anyaggal végzi. A munkavégzés során a bedolgozó a vele közös<br />
háztartásban élő, munkaviszony létesítésére jogosult személy segítségét a munkavégzés<br />
során igénybe veheti. Utóbbi esetben a bedolgozó a munkavégzéshez igénybe vett személy<br />
tevékenységéért úgy felel, mintha a munkát maga végezte volna el.<br />
Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeiről a bedolgozó gondoskodik, azzal, hogy<br />
a foglalkoztató a bedolgozót köteles az előírt egyéni védőeszközökkel ellátni, és biztosítania<br />
kell, hogy az általa adott munkaanyag, munkaeszköz az egészséges és biztonságos<br />
munkavégzés követelményeinek megfeleljen.<br />
A foglalkoztató a teljesítménykövetelmény megállapításánál a munkaviszonyban állókhoz<br />
képest kedvezőtlenebb feltételeket nem állapíthat meg. A bedolgozó részére térítést kell<br />
megállapítani az általa viselt, a munkavégzés során ténylegesen felmerült, a<br />
kormányrendeletben maghatározott rezsiköltségekre.<br />
A bedolgozói jogviszony speciális formája a biztosított bedolgozói jogviszony, melynek<br />
keretében a foglalkoztató és a bedolgozó megállapodása alapján a foglalkoztató<br />
meghatározott munkamennyiséggel a bedolgozót ellátja, a bedolgozó pedig ebben a<br />
mértékben rendszeresen munkát végez. A megállapodást legalább olyan mennyiségű<br />
munkára kell megkötni, amelynek elvégzése esetén a bedolgozó havi díjazása eléri a kötelező<br />
minimálbér 30%-át. A biztosított bedolgozó helyzete annyiban kedvező, hogy a bedolgozó<br />
részére a megállapodásban meghatározott díjazás akkor is jár, ha a foglalkoztató a<br />
meghatározott munkamennyiséget nem biztosítja.<br />
A foglalkoztató köteles a bedolgozó számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást<br />
megadni. Ha a munkavégzésre vonatkozó szabályok, előírások kötelező rendelkezéseket nem<br />
állapítanak meg, a foglalkoztató az alkalmazott technika és a munkavégzés módja<br />
tekintetében a bedolgozónak utasítást adhat, ha az a munka elvárt minősége szempontjából<br />
szükséges. A foglalkoztató a munkavégzéssel összefüggésben a bedolgozót ezt meghaladóan<br />
nem utasíthatja.<br />
A foglalkoztató az általa adott anyag, termék, eszköz tekintetében köteles biztosítani, hogy az<br />
az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek megfeleljen és azok<br />
kezelésére, tárolására előírásokat adhat. Ezen túlmenően köteles a foglalkoztató a<br />
bedolgozót a végzendő munkával kapcsolatban munkavédelmi oktatásban részesíteni, és az<br />
előírt egyéni védőeszközökkel ellátni. Az egészséges és biztonságos munkavégzés további<br />
feltételeiről a bedolgozó köteles gondoskodni.<br />
A bedolgozás pesszimista megközelítése alapján a bedolgozói munkakörök alapvetően alacsony<br />
bérszinttel rendelkeznek, főként manuális munkavégzést takarnak, a munkakörnyezetet<br />
bizonytalanság és kedvezőtlen feltételek jellemzik és gyakran kapcsolódik hozzá az illegális<br />
gyermekfoglalkoztatás. Mindezek alapján számos esetben a női foglalkoztatás arányát növelő<br />
56