EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
A részmunkaidő típusai<br />
Bár a tradicionális részmunkaidős foglalkoztatás alatt mindenki a napi kevesebb munkaórát vagy<br />
heti kevesebb munkanapot érti, az idők folyamán számos variáció alakult ki a munka<br />
részmunkaidőben végzésére. Ezek a vevői igények és a vállalkozás működési folyamatai alakulásának<br />
függvényében felváltva, vagy egymással párhuzamosan alkalmazhatók. A részmunkaidő nemzetközi<br />
irodalmak alapján történő felosztását mutatja a 3.2. ábra:<br />
Egyszerű formák<br />
Rögzített részmunkaidő<br />
Meghatározott időintervallumú részmunkaidő<br />
Önkéntes munkaidő-csökkentés<br />
Rugalmas részmunkaidő<br />
Job-sharing<br />
Éves munkaórák<br />
Zéró munkaórák<br />
Komplex formák<br />
3.2. ábra: A részmunkaidős foglalkoztatás típusai<br />
Rögzített részmunkaidő: a hagyományos részmunkaidős munkavégzést jelenti, amelyben a<br />
munkavállaló napi kevesebb munkaórát, vagy heti kevesebb munkanapot, esetleg<br />
szabályosan váltakozó munkahétben dolgozik. Kedvelt és elterjedt forma, mivel<br />
adminisztrációját és átláthatóságát tekintve a legegyszerűbb. A szervezetek általában irodai<br />
munkakörök esetében alkalmazzák, fizikai munkakörök esetében pedig a takarítók és az<br />
orvosi asszisztensek adják a leggyakoribb példákat. Ezzel együtt a szervezetek egyre<br />
gyakrabban nyilatkozzák, hogy ez a forma túlságosan merevnek bizonyul a megfelelő<br />
fluktuációs szint kialakításában.<br />
Meghatározott időintervallumú részmunkaidő: a rendszer az iskoláskorú gyerekekkel<br />
rendelkező családok főként női tagjai számára optimális, hiszen csak a tanév<br />
intervallumában, ill. egy munkanapon belül a tanítási időben kell dolgozniuk. Ez a módszer<br />
gyakran és sikeresen alkalmazható minőségi női munkatársak megtartására, valamint vonzó<br />
perspektívát jelent a toborzási eszköztárban is. De fontos azt is megemlíteni, hogy nem<br />
minden munkakör látható el ilyen időbeosztásban: ahol folyamatos jelenlétre van szükség, a<br />
módszer nem alkalmazható. Ezen kívül komoly problémát jelent a nyári szünet 6-8 hetének<br />
kiesése, mely sokszor a meglévő kommunikációs csatornák felhasználásával sem hidalható<br />
át.<br />
46
Change language