EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

önálló munkavégzés, illetve a korlátozott megbízói, illetve megrendelői utasítás. A megbízási szerződés
alapján egy ügyet kell ellátnia (magatartási kötelem), míg a vállalkozási szerződés alapján egy
"munkával elérhető eredmény" létrehozására vállal kötelezettséget (eredménykötelem). Szemben a
munkaviszonnyal a polgári jogi jogviszonyok általában eseti feladatra jönnek létre, ezért egyszeri
alkalommal fizetett megbízási, illetve vállalkozási díj jár. Általában személyesen kell ellátni őket, de
igénybe vehető közreműködő személy is. Jellemző lehet még továbbá, hogy a munkavállaló a munkát
saját eszközeivel végzi (Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapja).
2.5. Munkaerő-piaci helyzet Magyarországon
Az alábbi kis összeállítás a KSH Gyorstájékoztatói, a Labour Force Survey – Munkaerő-piaci
jellemzők 2009. IV. negyedévben, valamint a Labour Report – Főbb munkaügyi folyamatok 2009.
október-december c. KSH időszaki tájékoztatók alapján készült, bemutatva a magyar munkaerő-piac
fontosabb jellemzőit, azok idősoros alakulását.
2.5.1. Fontosabb fogalmak
Gazdaságilag aktívak: azok, akik megjelennek a munkaerő-piacon, azaz a foglalkoztatottak és
a munkanélküliek.
Gazdaságilag inaktívak: azok, akik a vonatkozási héten nem dolgoztak, ill. nem volt
rendszeres, jövedelmet biztosító munkájuk, és nem is kerestek munkát, vagy kerestek, de
nem tudtak volna munkába állni.
Munkanélküliek: munkanélkülinek tekintendő az a személy, aki egyidejűleg az adott héten
nem dolgozott, aktívan keresett munkát a kikérdezést megelőző négy hét folyamán, valamint
rendelkezésre áll, azaz két héten belül munkába tudna állni, ha találna megfelelő állást.
Foglalkoztatási arány: a foglalkoztatottaknak a megfelelő korcsoportba tartozó népességhez
viszonyított aránya
Munkanélküliségi ráta: a munkanélkülieknek a megfelelő korcsoportba tartozó gazdaságilag
aktív népességen belüli aránya
Aktivitási arány: a gazdaságilag aktívak aránya a megfelelő korcsoportba tartozó népességen
belül.
2.5.2. A legfrissebb adatok: foglalkoztatottság és munkanélküliség alakulása 2009.
október - 2009. december között
A foglalkoztatottak száma (15-64 éves) 3 millió 751 ezer, 100 ezer fővel kevesebb, mint az
előző év ugyanezen időszakában, a foglalkoztatási ráta így 55,5% lett (1,2 százalékponttal
csökkent). A 15-74 éves korosztályban a munkanélküliek száma 442 ezer volt, ami 10,5%-os
munkanélküliségi rátát jelent, 2,5 százalékponttal meghaladva az előző évi szintet.
A munkanélküliek 19,2%-a a munkaerőpiacon csak a kis létszámban jelen levő 15-24 éves
korosztályból került ki, e korcsoportban a munkanélküliségi ráta 27,8% volt, 8,1
százalékponttal magasabb az egy évvel korábbi értéknél.
A munkanélküliek 44,7%-a egy éve vagy annál régebb óra keresett állást. A munkanélküliség
átlagos időtartama 16,5 hónap volt, 2 hónappal rövidebb az egy évvel korábbinál.
2009-ben éves átlagban 3 782 ezren minősültek foglalkoztatottnak, munkanélkülinek pedig
421 ezren. A válság munkaerőpiaci következményeként a foglalkoztatottak létszáma 2,5%kal
maradt el az előző évitől, míg a munkanélkülieké 27,8%-kal nőtt az előző évhez
viszonyítva. A munkanélküliségi ráta 2009 átlagában elérte a 10%-ot, amely 2,2
százalékponttal magasabb, mint 2008-ban. Az év végén nyilvántartott álláskeresőként
604 576 főt regisztráltak, közel annyit, mint 1994 márciusában.
A fenti adatok és tények ismeretében kijelenthető, hogy a magyarországi munkaerő-piac kihívások
előtt áll, amennyiben az EU-csatlakozást a foglalkoztatás területén is ugyanúgy értelmezi. A működési
környezet változása, a globalizáció a munkaszervezés, a munkahelyek átalakítását, a foglalkoztatás
32