EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

TARTALOMJEGYZÉK
TARTALOMJEGYZÉK ...................................................................................................................................... 3
ELŐSZÓ ................................................................................................................................................................ 7
1. A HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENT SZEREPE A SZERVEZETEKBEN ........................... 10
1.1. A HUMÁN TŐKE FELÉRTÉKELŐDÉSE ....................................................................................................... 10
1.2. AZ EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT FOGALMA ................................................................................ 11
1.3. AZ EMBERI ERŐFORRÁS SPECIÁLIS JELLEGE ........................................................................................... 12
1.4. AZ EEM MODELLJE ............................................................................................................................... 14
1.4.1. Az emberi erőforrás menedzsment alapfeladata ........................................................................... 15
1.4.2. Az emberi erőforrás menedzsment eredményei ............................................................................. 15
1.4.3. EEM tevékenységek ....................................................................................................................... 16
1.4.4. A belső környezet befolyásoló tényezői ......................................................................................... 17
1.4.5. A külső környezet befolyásoló tényezői ......................................................................................... 17
1.5. FÜGGELÉK AZ 1. FEJEZETHEZ ................................................................................................................. 19
2. MUNKAERŐ-PIACI ISMERETEK ......................................................................................................... 24
2.1. FOGALMAK, ÖSSZEFÜGGÉSEK ................................................................................................................ 24
2.1.1. Munkaerő-kínálat .......................................................................................................................... 24
2.1.2. Munkaerő-kereslet ......................................................................................................................... 24
2.1.3. Munkanélküliség............................................................................................................................ 25
2.2. SZÁMOK A MUNKAERŐ-PIACON ............................................................................................................. 25
2.3. A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ESZKÖZTÁR ÉRTÉKELÉSE ...................................................................... 30
2.4. A MUNKAVÉGZÉS SORÁN LÉTESÍTHETŐ JOGVISZONYOK FAJTÁI ............................................................. 31
2.5. MUNKAERŐ-PIACI HELYZET MAGYARORSZÁGON .................................................................................. 32
2.5.1. Fontosabb fogalmak ...................................................................................................................... 32
2.5.2. A legfrissebb adatok: foglalkoztatottság és munkanélküliség alakulása 2009. október - 2009.
december között ............................................................................................................................................. 32
3. ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS............................................................................................................ 34
3.1. A MUNKAERŐ-PIACI RUGALMASSÁG ...................................................................................................... 34
3.1.1. A rugalmasság kategóriái ............................................................................................................. 34
3.1.2. A Rugalmas Vállalat koncepciója ................................................................................................. 36
3.2. A NUMERIKUS RUGALMASSÁGOT ELŐSEGÍTŐ ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS ........................................... 37
3.2.1. A távmunka .................................................................................................................................... 40
3.2.2. A részmunkaidős foglalkoztatás .................................................................................................... 45
3.2.3. Munkaerő-kölcsönzés .................................................................................................................... 52
3.2.4. Bedolgozás .................................................................................................................................... 56
3.3. FÜGGELÉK A 2-3. FEJEZETHEZ ................................................................................................................ 59
4. HUMÁN STRATÉGIA, POLITIKA ÉS TERVEZÉS ............................................................................. 61
4.1. STRATÉGIA ÉS POLITIKA A SZERVEZETEKBEN ........................................................................................ 61
4.1.1. A humán stratégia és politika ........................................................................................................ 61
4.1.2. Az EEM időhorizontjai .................................................................................................................. 62
4.2. STRATÉGIAI DÖNTÉSEK AZ EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN ..................................................... 62
4.3. EMBERI ERŐFORRÁS- ÉS MUNKAERŐ-TERVEZÉS .................................................................................... 64
4.3.1. Emberi erőforrás tervezés ............................................................................................................. 64
4.3.2. Munkaerő-tervezés ........................................................................................................................ 65
4.4. A MUNKAERŐ-SZÜKSÉGLET MEGHATÁROZÁSÁNAK MÓDSZEREI ............................................................ 67
4.4.1. A munkaerő-szükséglet befolyásoló tényezői ................................................................................. 67
4.4.2. A mennyiségi munkaerő-szükséglet meghatározásának módszerei ............................................... 67
4.4.3. Különböző munkakörök létszámszükségletének tervezése ............................................................. 71
4.5. FÜGGELÉK AZ 4. FEJEZETHEZ ................................................................................................................. 74
5. MUNKAKÖRELEMZÉS, MUNKAKÖRTERVEZÉS ÉS MUNKAKÖR-ÉRTÉKELÉS................... 76
5.1. A MUNKAKÖRELEMZÉS .......................................................................................................................... 76
5.1.1. A munkakörelemzés fogalma, célja ............................................................................................... 76
3