EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

egységesített kommunikációs csatornák,
csoportmunka hatékonyságának fejlődése,
a tárgyalási technikák fejlődése,
a szervezeti kultúra változása a nemzeti sokszínűségeknek köszönhetően.
12.4. Munkavállalás az Európai Unióban
12.4.1. Az EURES és az uniós csatlakozás hatása a munkaerőpiacra
Az Európai Unió állampolgárait az ún. EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) segíti az
álláskeresésben. Ehhez a hálózathoz csatlakozott a magyar Állami Foglalkoztatási Szolgálat is 2004ben.
Az EURES nem csak az álláskeresőket, de a HR tanácsadókat és asszisztenseket is segíti
adatbázisainak közzétételével. Az adatbázisok a következők:
álláshely adatbázis
2005 óta minden EU tagállamnak kötelező mindazon betöltetlen álláshelyeket az EURES
adatbázisban is közzétenni, amelyeket a saját foglalkoztatási szolgálatuk nyilvántart. Ez az
adatbázis bárki számára elérhető, egyelőre csak angol, német és francia nyelven.
önéletrajz-adatbázis
bárki közzéteheti az önéletrajzát a fent említett nyelvek valamelyikén. Az álláskereső így
ajánlatot kaphat olyan cégtől, amelyik rendelkezik nemzetközi adószámmal.
információs adatbázis
ebben az adatbázisban az érdeklődő megtalálhatja az adott tagország munkaerőpiaci
helyzetével, politikai és kulturális életével, adózási tudnivalókkal, munkavállalási feltételekkel
kapcsolatos információkat.
PLOTEUS adatbázis
a tagországok oktatási és képzési rendszeréről és kínálatáról nyújt tájékoztatást valamennyi
közösségi nyelven.
Az uniós csatlakozással érvényesül a Római Szerződésben lefektetett négy alapelv: az áruk, a tőke,
a szolgáltatások és a személyek szabad áramlása. A munkaerő áramlása közvetve a személyek szabad
áramlásának biztosításához kapcsolódik, ám a 2004-ben az EU-hoz csatlakozott 10 tagországgal
szemben néhány állam egy max. 7 évre szóló átmeneti időszakot határozott meg, melyet a derogáció
(a közösségi jog vonatkozó részének átmeneti felfüggesztése) alapján volt lehetőségük megtenni.
Magyarország ezen országok gyakorlatával szemben élt a viszonosság elvével.
A munkaerő szabad áramlásában három tagország nem hozott korlátozásokat a 2004-ben
csatlakozott új tagállamokkal szemben: Egyesült Királyság, Írország és Svédország. A 10 csatlakozó
tagállam állampolgárai viszont egymás országai között szabadon vállalhattak munkát, tehát az új
belépők nem alkalmazhatták a derogációt. Meg kell még említeni a 12 hónapos szabályt, melynek
értelmében ha az uniós csatlakozás pillanatában egy régi tagállamban legalább 12 hónapja munkát
vállaló állampolgár dolgozik, akkor rá a későbbiekben nem alkalmazható a derogációs kitétel.
12.4.2. Irány az EU: EUROPASS és az európai önéletrajz
Az Unió más tagországában munkát vállalni szándékozó külföldi állampolgárnak a munkavállaláshoz
közvetlenül kapcsolódó két legfontosabb dokumentuma, amivel rendelkeznie kell: az európai
önéletrajz, és az EUROPASS.
Az EUROPASS olyan egységes közösségi dokumentum, mely a megszerzett szakmai tapasztalatokat
hivatott bemutatni. Tartalmazza:
az elvégzett tanfolyamokat, tréningeket, szakképzéseket,
219