EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

1.A kereslet időbeni hullámzása 2 1 2 1
2.A munkaszervezés hatékonyabbá tételének igénye 7 11 6 1
3.A munkaidő-kihasználás javításának igénye 4 6 4
4.A foglalkoztatási költségek csökkentésének igénye 3 8 4 1
5.Az eddigi „informális” gyakorlat legalizálása 2 3 1
6.Egyéb 8 6 3 1
7.Nem válaszolt 22 18 6 1
Összesen 37 41 17 5
Ha sor került a kollektív vagy egyéni
szerződések módosítására, azt mi
motiválta a munkáltató részéről
Állami
212
Hazai
magán
Tulajdoni forma
Vegye
s
Döntően
külföldi
11. táblázat
Kizárólag
külföldi
1.A kereslet időbeni hullámzása 2 2 1 1
2.A munkaszervezés hatékonysága 2 16 1 4 2
3.A munkaidő-kihasználás javítása 10 1 2 1
4.A foglalkoztatási költségek csökkentése 13 1 1 1
5.Az „informális” gyakorlat legalizálása 1 1 1 2 1
6.Egyéb 2 12 1 1 2
7.Nem válaszolt 2 37 4 4
Összesen 7 73 7 5 8
(Kivonat a Munkaügyi Szemle, 2002. 11. számból: Berke Gy, László Gy.: A kollektív
megállapodások szerepe a vállalati gyakorlatban, 24-29. o.)