EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka

2.Van üzemi tanács Ebből: 16
Van üzemi megállapodás, csak üzemi kérdések szabályozására 4
Van üzemi megállapodás, a munkajogviszony szabályozására -
Van üzemi megállapodás, mindkét funkcióra 3
Van üzemi megállapodás összesen 7
Nincs üzemi megállapodás 9
Az egyéni munkaszerződések módosítása
Az Mt. új szabályainak megjelenése nyomán az egyéni munkaszerződéseket a vállalkozásoknak
kereken a felében módosították, vagy ami legalább ilyen érdekes, az egyéni munkaszerződések
módosításra a vállalatok közel felében nem került sor.
A munkaszerződések módosítását csak részben befolyásolja a kollektív szerződések módosítása,
mivel – láttuk – KSZ csak a vállalkozások kisebb részében létezik, azzal tehát nem lehetett megoldani
az egyéni feltételek globális módosítását. A kép annyiban differenciált, hogy abban a körben, ahol
biztosan nincs kollektív szerződés,
a 37 mini vállalkozásból csak 15-nél
a 41 kisvállalkozásból viszont 26-nál
került sor az egyéni munkaszerződések módosítására.
A mélyinterjú alapján elég egyértelmű, hogy a változást elsősorban a munkáltatói érdek indukálta,
az érdekképviseletek inkább csak a bérek, a kompenzáció oldaláról léphettek fel kezdeményezően.
Az „egyéb” motivációs tényezők megjelöléseiből két olyan megjegyzést érdemes (gyakorisága miatt
is) kiemelni, ami önmagában is megjegyzésre érdemes:
kötelező volt, a törvény írta elő,
a minimálbér emelése.
Összességében a 100-ból 22 vállalat jelezte, hogy még további módosításokat tervez. Ezt
meglehetősen nagy számnak tekintjük, ami azt jelenti, hogy a vállalatoknak az Mt. módosításával
kapcsolatos reagálási/illeszkedési folyamata bár elindult, de még messze nem zárult le. Ez egyébként
nagyságrendileg szinte egyformán jellemző minden vállalati méretre és tulajdonosi formációra.
A tárgyalások jellege, légköre
A mélyinterjúk alapján az Mt. módosítása nyomán lefolytatott tárgyalások nem okoztak különösebb
feszültséget. A munkáltatói oldal a saját célját többnyire érvényesíteni tudta. Bár értesültünk kemény
tárgyalásokról és arról is, hogy egyes esetekben „eredménytelennek” bizonyultak (a munkáltatói oldal
szempontjából) a tárgyalások, vagyis a szakszervezet nem volt hajlandó beleegyezni egyes
flexibilizálási törekvésekbe. Összességében a munkáltatói jelzések alapján mégis úgy látjuk, hogy a
határozott vállalati szándékok többnyire kompromisszumkész (és gyakran engedékeny)
szakszervezetekkel találkoztak.
Ha sor került a kollektív vagy egyéni szerződések
módosítására, azt mi motiválta a munkáltató részéről
211
Vállalati méret
10. táblázat
Mini Kis Közepes Nagy