EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT - Munka
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Van-e hatályban<br />
vállalati<br />
kollektív<br />
szerződés<br />
210<br />
Tulajdoni forma<br />
Állami Hazai magán Vegyes<br />
Döntően<br />
külföldi<br />
8. táblázat<br />
Kizárólag<br />
külföldi<br />
1.Van 3 5 2 3 3<br />
2.Nincs 1 1 1<br />
Összesen 4 6 2 3 4<br />
Ezek első olvasatra nem éppen magas számok, de ismereteink, illetve a dél-dunántúli régió<br />
gyakorlati szakemberei szerint is jól, sőt inkább pozitívabb képpel tükrözik nemcsak a megye, hanem<br />
az ország egészének helyzetét. Másrészt a 16 vállalati KSZ ahhoz képest értékelendő, hogy 19 helyen<br />
működik szakszervezet. (Vagyis a 19-ből 3 olyan szakszervezet van, amelyik nem tudott (akart)<br />
kollektív szerződést kötni. Ebből kettő olyan kisvállalatnál működik, ahol nincs üzemi tanács, ezért is<br />
minden bizonnyal nem szerződésképes.)<br />
A megkötött kollektív szerződések zöme már „hagyományos”, a ’90-es évek első felében<br />
megszilárdult kapcsolatok eredményének tekinthető. 2-2 KSZ-t kötöttek 1995-98 és 1999-2000 között.<br />
Vannak tehát nemcsak „régi”, hanem újonnan kötött szerződések is. (Ez persze megítélés kérdése,<br />
mert a bázishoz viszonyítva a fejlődést jelzi, szakmai megfontolásokon alapuló igényeinkhez képest<br />
persze még mindig kevés.)<br />
Az viszont mindenképpen figyelemre méltó, hogy az Mt. módosítását követően új (vagyis<br />
„előzmény nélküli”) kollektív szerződés nem született. Ez egybecseng azzal a korábbi megállapítással,<br />
hogy a mélyinterjúk során a válaszadók nem jelezték a kollektív megállapodásos kapcsolatok<br />
megújulását, élénkülését.<br />
16 vállalatnál működik üzemi tanács, de ebből csak 7 helyen kötöttek üzemi megállapodást.<br />
Megítélésünk szerint ez mindenképpen olyan hiányosság, amire a jövőben komolyabb figyelmet lenne<br />
érdemes fordítani. Az üzemi tanácsokkal rendelkező cégek nagyságrendileg felében van üzemi<br />
megállapodás, akár méret-, akár a tulajdoni struktúrát nézzük. Ez alól egyetlen, de sajátos kivétel<br />
adódik: a hazai magántulajdonban álló vállalatoknál sehol sem találtunk üzemi megállapodást.<br />
Az üzemi megállapodások kötésének idő-dimenziója is érdekes, és a kollektív szerződésekétől<br />
eltérő képet mutat, (bár a válaszok kis elemszáma miatt nem lehet messzemenő következtetéseket<br />
levonni a válaszokból). 2001-től ugyanis nem született új vállalatnál kollektív szerződés, ezzel szemben<br />
több helyen jelezték új üzemi megállapodás létrejöttét. Úgy tűnik, a kollektív szerződés helyett a<br />
vállalatok egy jelentősebb része ezt a megoldást tekinti kitörési pontnak, amelyen keresztül az Mt.<br />
módosítása adta lehetőségeket jobban ki tudja használni. A válaszadók szerint a 2001-2002-ben kötött<br />
három új üzemi megállapodás közül kettő már a munkajogviszony szabályozásával is foglalkozik.<br />
A következő, 10. táblázat összefoglaló képet mutat a kollektív megállapodások számáról és<br />
jellegéről.<br />
9. táblázat<br />
Kollektív megállapodások A válaszadók száma<br />
1.Van szakszervezet Ebből: 19<br />
Van vállalati kollektív szerződés 16<br />
Nincs vállalati szerződés 3
Change language